假如你刚到一个新地方工作，就被同事集体欺负，你会怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：这对于新人来说确实是一场‘灾难’性的工作体验，但如果这份工作是你目前仅有的选择，那再糟糕都要坚持开出一条生存之路！
那靠和人家肉搏行吗？别说初来乍到的新人不行，就是经验丰富的老人，在面对陌生环境和规则时也容易被‘地头蛇’耍得团团转。如果上升到被新同事集体针对，几乎是防不胜防！人家随便使用‘车轱辘’战术就能把你活活拖死！
可见想凭一己之力PK所有同事的思路是非常不明智的！
那如何破局呢？
我更倾向于先建议题主从‘为啥同事偏要和你过不去呢？’的角度思考，逐一应对！
说实话，很多公司都有‘欺负’新人的‘优良传统’。哪怕昨天某人还是被欺负的新人，但只要今天又有新人报道，那他就会立刻变成最卖力欺负新人的小人。
让新人在试用阶段接触不到正经工作，每天都被收发快递、订餐、跑腿、数码产品和办公软件工具人、网管、打扫卫生、端茶倒水等打杂工作‘榨干’精力和体力。
你除了抱怨同事领导不尊重高学历人才以外，完全没心思研究本职工作内容，一旦过了试用期就会以不符合要求为由踢出局。
- 如果题主是这种原因被‘欺负’，我的建议是：请先注重调整心态，不要被眼前人事物左右情绪、模糊目标。
我们必须要明白：欺负新人的传统几乎在所有公司都存在，所以你去哪家公司都会从头再来一遭！
试问我们又有多少时间不断折腾呢？
所以，我更倾向于建议题主：一定要明确自己目前的使命到底是啥？
是把所有欺负自己的同事都KO一遍吗？显然不是！因为你个人再厉害也赶不上群体智慧，人家想要整你，你根本防不胜防！
就算你把他们都打败了，那又怎样？他们跪地求饶能给你带来转正机会吗？他们给你发工资、交社保吗？
解决这些关乎生存利益的现实问题才是题主决策的重点呀。
那朋友可能会问：他们天天把自己耍的团团转，我哪有精力转正呢？
你还别说，很多时候危机中往往蕴含机会！
别看这些人天天给你挖坑欺负你，但同时也给你提供了探寻转正资格的便利条件。只看你自己是不是会利用关键人脉关系为职业目标服务，而不是只会做无脑又受气的仆人。
另外，如果公司的‘欺负新人’文化不是以无底线透支新人体力和精力为目的，分配的任务多与新人岗位专业性有关。只是工作内容总是吹毛求疵、严格异常，那就不能定性为恶意‘欺负’，而是公司为了甄选优秀人才故意磨练新人心性和意志力的考验。
比如：部队对新兵培养就是非常残酷、苛刻且毫无道理可讲的。
在外人看来，这是老兵刻意欺负新兵，但如果你从培养和挖掘人才角度去看，却是用心良苦的！
因为部队培养的军事人才必须既要忠于国家和人民，还要有过硬的军事素养。包括：钢铁意志力和耐挫力、思维敏捷以及业务素养精良……这样才能应对保家卫国的各种艰苦任务。而这种专业素质就需要从日常各种压力训练中积累。
可能朋友会说，私人企业又不是部队，哪有那么好心的同事还想着要帮我培养耐挫力！
这话没错！
但即便人家就是故意欺负你，那咱们是不是可以解读成：对方这是在积极培养自己的耐挫力，帮自己在职场走的更长远呢？
如果你能从这个方面解读所谓被同事欺负，那你会发现，你的注意力不会再被讨厌的人事物所干扰，你会全心全意的去感知自己耐挫力提升的成果。
这样即便是同样遭受挫折考验，你都会做到心无旁骛的精专专业技能，是最先走出困境的人。
而其他人只能深陷讨厌同事的负面情绪中，透支精力和健康，到最后只能自己淘汰自己。你说是吧！
而这也是决定职场人发展差距的重要智慧！
这种情况是新人被欺负、孤立的常见待遇。
比如：公司外聘有海外留学背景的新人入职，不管是薪资待遇还是入职排面都比老同事体面，那自然会让老同事心生嫉妒。
而且你的出现也让老同事中的意见领袖产生危机感，于是他动员全体成员孤立、欺负你也是情理之中的事情！
【对策】
1、初来乍到一定要低调做人！
不管题主是否有意识到自己在同事心中的印象，但从大家集体欺负孤立你的行为来看，你的出现确实让人家很不爽。
毕竟你没有出现之前，同事中的意见领袖已经通过博弈达到一种势力平衡了。
但如果你过于高调，比如拥有闪瞎众人的学历，自然会给人强烈的距离感；再加上为人处世特立独行，那就会让人觉得你不众人放在眼里！再加上大领导还很欣赏你、重用你，那你就等于抢了别人的机会，你说同事们怎么能轻易放过你呢？
【对策】
新人切记：不管自己曾经在学校多牛逼，到了新环境都要先学会夹起尾巴做人。多听、多看、多思考。
千万不要上来就以专家的身份给领导同事讲大道理，急于让人家接受你的建议和方案。
为什么这么说？
因为你在学校学的知识再先进也是理论，想要让知识产出价值就要先了解新公司的具体情况，然后根据实际情况调整方案！
所以，新人想要输出切中公司利益诉求的关键价值方案是需要漫长过程的。
而且，你要想让人接受你的观点还有一个重要技巧：在恰当时刻说给关键人物听。
但当你初来乍到时，你都搞不清谁才是团队中真正有话语权的贵人，就急于向所有人推敲自己的观点，那成功率能高才怪呢？
你推销来推销去，只会给竞争对手暴露更多自己的真实情况和短板，到时候死都不知道怎么死的！
所以，刚到单位不要急于暴露自己的半斤八两，耐心寻找关键人物并与其建立良好合作关系后，你再输出自己的观点才是有价值的表现！
2、独乐乐不如众乐乐。
一旦你获得了升职加薪或操作重要项目的机会时，请一定要把功劳和劳动成果分给大家！
多多感谢大家的支持，多多表扬大家的努力，这样以后你再有项目才有人愿意协助你完成，你才不会成为别人的眼中钉。
哪怕现在同事关系不好，你也大方一些，请大家吃零食奶茶。
你不知道吃人嘴短吗？一旦他们收了你的好处，就不会太好意思算计你！
而且，你也可以借着疏通感情的机会，研究同事的利益诉求，寻找到他们所谓联盟背后的嫌隙和分歧点。这是你能够瓦解他们一致欺负你的重要切入点。
请切记：职场没有永远的朋友也没有永远的敌人。大家之所以一直在合作或敌对的关系中变来变去，皆因背后各自利益诉求变化而变化。
所以，今天他们可以一起欺负你，但只要你能给他们合法共赢合作机会，他们明天就会掉转枪口一致对外。不必太计较他们今天欺负自己的嘴脸，毕竟职场需要的团队协作，只要能对自己完成职业目标有帮助，就可以选择性忽略他们的嘴脸和短处。
如果是这个原因，那就需要题主调整状态，主动融入团队了。
注意：与同事建立良好合作关系的核心点在合作共赢目标上，这样才能产生良性的沟通和互动！最后同事感受到你在团队协作中搞得价值后，你的人际关系自然改善了！
不要总等着别人上杆子来与你结交，凭啥呀！
咱们又不是给他们开工资的老板！所以，多换位思考一下，多主动融入一些，不吃亏！
职场中有些朋友因为高度敏感所以经常把同事之间普通的话，或一些人之常情的情绪或小算计，解读成对自己的报复和欺负。
这样不仅自己辛苦，也会让周围人很苦恼！
由于你太敏感，人家都不知道该和你说啥！总怕你多心甩脸子或一副乌云气质，搞得大家都很压抑。
如果是这样就需要题主多自我调整了。
而且，我们要知道，大家都是人，都有正常的喜怒哀乐，也有人性弱点，比如贪婪、算计、小心眼、嫉妒甚至背叛……
我们不能因为同事展示出了人性弱点就统一认定成：他们就是处心积虑坑害自己的坏人！
我们应该保持一种平常心去看待同事行为的美丑和善恶。
我们应该把关注点放在与他们合作上是否有共赢目标？是否对自身发展有利？只要能满足这两个需求，同事再恶心又怎样呢？
情绪太敏感就需要通过运动、音乐、看电影等方式舒缓。不断提升自己的耐挫力，这样我们才能与更多有价值的人合作，我们才能从事业和生活中获得幸福喜悦。而不是因为处理不好人际关系而焦虑自闭。
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
文章来源:网站整理
