为什么说太勤奋的人难以成功，或者说不会被上司重用？
作者： 昆明财税服务平台
你老板这是在暗示你积极过头了，让你收着点，别用劲儿太猛！而不是全盘否定勤奋的人不能成功、更得不到领导的重用！如果按照你理解的逻辑，大家不勤奋工作才能被重用，那这家烤鸡店还有人干活吗？不久就会就会出现食品卫生问题，冷淡客人等关乎饭店生死存亡的隐患问题！
请问哪位老板会傻到为了向某员工印证自己某一句话的正确与否，拿生意开玩笑呢？所以，咱们参加社会实践的目的可不单单是解决经济问题，更多的是学习如何听懂老板说话的弦外之音！只要听懂人家点拨你的‘真话’，你才能及时调整战略战术，让形势对自己有利。
首先：老板的弦外之音到底是啥呢？
就是人可以勤奋工作，但要控制节奏、掌握尺度、用力太猛不仅得不到领导赏识反而会起反作用，让领导讨厌！
大家是否觉得烤鸡店老板的话前后矛盾呢？
按理说，像烤鸡店这样的小生意最需要员工勤奋工作了。特别是负责招呼顾客的服务员，他们的服务勤奋程度直接会影响顾客的体验感受，决定了店铺收入！
但这家老板却一反常态地提醒题主：太勤奋得不到上司重用！
这就很有意思了！
在我看来，老板和题主谈话的重点根本不在讨论勤奋不勤奋的问题上，而是如果你‘勤奋’的目的只是为了积极表现给上司看，而不注重勤奋工作的质量，那你再卖力折腾也没用，领导不仅不会给你升职，反而会反感你！因为你把领导当傻子耍，就想通过这点急功近利的小心思换取升职加薪，未来是会吃大亏的！
【分析】老板其实已经告诉你了很多领导对提拔人才的判断标准：他们不看你表面工作有多勤奋，而看你做这件事情的目的是否纯正？工作是否能完成要求效果！
- 那么何为目的纯正呢？
就是咱们做事情要建立在多方共赢的基础上，而非只顾个人利益，不管其他人死活。
可能题主会奇怪，为啥要管其他人死活呢？管好自己不就够了吗？
但工作中不管我们担任何种职位，都需要与团队其他成员高度配合后，才能体现出自己的价值。
就像题主在这家烤鸡店工作一样，假设你是负责点菜的服务员。
就算你在前面疯狂勤奋为各个客户点店面没有库存的菜，亦或是不考虑后厨工作难度和成本的菜，那你的这个‘勤奋’不仅不会让客人满意，反而增加客人对店面服务能力的误解。彻底流失掉辛苦积攒的客人。而你的行为也同时会惹老板和其他同事不高兴，原因也很简单。
你为了突出自己的能力，完全不考虑老板的要求和其他员工协作的实际情况，只顾着自己在老板面前表现。最后老板、客人和同事都对你有意见。请问其他同事会待见你吗？会和你合作愉快吗？而你的‘搅局’也直接影响到了老板的核心利益——业绩提升和团队人心稳定。
这是老板最不能触碰的底线，一旦有人试探，那他肯定不会提拔你。
因为你的心里如果连团队共赢意识都没有，那也不会为老板利益得失考虑，这样自私的人，老板为啥还要给你施展才华的舞台呢？
这才是老板和题主说：太勤奋也得不到领导赏识的真实目的。
老板就是在提醒你：勤奋是好的，但要建立在配合各环节圆满完成工作任务的基础上，才有价值！如果只顾自己表现甚至争抢着表现，而不顾其他环节同事诉求和工作特性，那你越勤奋、越遭人怨恨，最后适得其反！
不知道我这么解读，题主能否理解呢？
再者，题主通过专业测试出的ESTJ型人格确实是有善于完成任务、勤恳有责任感、守信等优良品质。但这只是对这类人品质的一个笼统概括，不代表你现在已经能在日常工作中彻底践行出这种人格魅力了。
因为一个人的能力只有长期、有效、稳定地发挥出来才有价值。这种优秀能力的储备都依赖与不同领导同事的工作磨合中萃取出的。所以，这将是很多人一生需要学习提升的课题。
而对于还未毕业的题主来说，你从璞玉变成美玉的人生之旅才刚刚开始。
不要过度迷信人格分析提到的所谓潜能，只要你在正确的方向努力，即使不是这个人格，也一定会具备勤奋、有责任感、守信的优良品质的。
要知道人的命运是会随着环境和自我提升的方向而不断变化的。
所以，当下的人格测试只代表当下你不成熟时期的状态。
随着你阅历和年龄增长后，你的人格魅力会发生翻天覆地的变化，等到那时你再重新回味烤鸡店老板的话，你会受益良多的。
最后，题主很幸运，遇到了一位有良心且愿意提携晚辈的好老板，请珍惜！
因为你只是兼职一段时间，严格来说你将来能给这位老板带来经济效益的机会并不多。可能只此一面缘。
但他还是会去包容你的青涩稚嫩，去告诉你一些人生道理。
特别是对于如何勤奋？如何获得领导赏识……等涉及年轻人事业前程的重要经验提点，真的够你受用很长时间。
但我希望你记住的不是可以不用太勤奋、可以尝试偷懒耍滑！
而是记住老板和你说的弦外之音：凡事不急于求成，放慢些脚步，想清楚老板说话背后的弦外之音、想仔细工作需要达到的效果标准、学会兼顾团队共赢目标后，你再勤奋工作！
这时候，你的勤奋才是真正有价值、符合领导需求、能够走向成功的努力！
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