单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？
作者： 昆明财税服务平台
天塌了有个大的顶着！一把手离职就意味着单位各级领导班子都会有大变动，咱们这些人微言轻的普通百姓想要不受牵连，应该做好以下2点。
第一、局势混乱时千万要管住自己的嘴巴，小心祸从口出！
按理说，坐到一把手位置的领导都希望自己能功成身退，谁愿意留一堆烂摊子离开，等后人诟病和戳脊梁骨呢？可见这位一把手离职时是非常仓促的！
那什么情况下，一把手会如此仓促、狼狈离开呢？一般情况下有三种：
1、 派系斗争失败，被对家踢出局。
如果是这种原因出局，那普通员工将会面临更加残酷的人事大清洗运动！
对家想要彻底接盘原一把手的权力，就必须先搞死原一把手，抢到位置。再找机会给原一把手的余孽诬陷各种罪名，这样才能把自己的人马安插到重要位置上。
但发起‘人事斗争’也需要师出有名，所以，对家巴不得有人跳出来替原领导抱不平、申冤。这样他们就能以‘原一把手余孽包藏祸心，牲公司利益’为由，把自己粉饰成为捍卫公司利益的忠臣，名正言顺清洗余孽。借机再清洗一批与他们价值观、理念不一样的人。
那题主如果与原一把手没有什么过多交集，本来就没有成为新一把手的打击对象。但你却很单纯，被对家带节奏后帮他去喊冤，结果就会被重点打击或者成为杀鸡儆猴的‘祭品’！
而你要是真想帮他，最好的方法就是沉默、做好手头工作！这种做法看似懦弱胆小，实则是有深意的！
首先：别看单位一把手的位置好像很风光，但他们任期长短的决定权在幕后更高级别的领导手中。
可以说，他们为了实现个人政绩的稳固，是支持单位内部派系倾轧的！简单来说就是支持有能力人抢夺一把手位置的！只有下面的人斗来斗去，才更需要仰仗他的帮助，他才能钳制各方势力，位置才更稳固。
所以，在普通员工眼里，好像是对家把原一把手无耻逼走，实则是幕后大领导推波助澜的。
显然原一把手不是得罪了上级领导，就是工作能力不符合大领导工作需求。否则，大领导有太多手段把对家夺权的事情搅黄。
那既然一把手的权力之战中有幕后推手，那别说我们这些普通员工喊冤没用，就是单位二把手去喊冤也是没用的！
谁替原一把手喊冤就是在和幕后大领导过不去，你说他怎么会让你继续待下去？他一定会借新上位的一把手把你合理踢出局。恰好新一把手也在不遗余力地排除余孽和异己，因为他也怕有人报复他！
当然，就算大家集体缄默，新一把手为了找到排除异己的借口，也会故意散播对原一把手不利的言论，目的就是为了激怒余孽和路人的情绪，引战！
你更不可以与这些小人对骂、争辩。更不要与不明真相的路人（同事领导）发生争执！
因为大家只是无脑被带节奏，找人发泄而已，过了这段时间自然会平息！
当然，也有人是为了讨好新一把手而故意说出违心之话！你不爱听就当耳旁风吧！不要太过在意这些人的言语，否则你会得罪所有人，很难在公司继续待下去。
要知道，一把手有高管工作经验，就算不在这家单位工作，也会有猎头高薪聘请的！根本不用我们这些升斗小民去操心担忧！
我们反倒要担心一下自己！毕竟咱们只是普通员工，人微言轻，毫无过硬战功和黄金履历，一旦因为感情用事被踢出局，你可能很难再找到比现在更好的工作。到时候，真正吃亏的还是自己。
2、 工作出现严重失误被上级领导问责，直接踢出局。
如果是这个原因咱们就更不可替他喊冤了！因为他那个位置权力大、责任更大！不出事过的就是人上人的日子，出事就是破鼓万人捶，过的是人下人的日子！谁能推卸责任，他都不能推卸责任！做错了、失误了就必须接受惩罚、付出代价！
不能因为是我们崇拜的偶像或喜欢的领导就网开一面，这只能是我们自己的想法！
对于大领导来说，他必须做到一视同仁、纪律严明，这样才能尽快把病入膏肓的单位救活！
这关乎到单位所有留存之人的共同利益，容不得我们感情用事！
所以，题主此时应该做的就是好好工作，不发表带有个人感情色彩的看法。
3、 一把手身体健康状况糟糕，遗憾离职。
要是这种情况，题主更应该摆正心态好好工作了！因为生老病死是自然规律，任何人都必须遵循！哪怕他曾是你喜爱的人，是你离不开的人。但只要到了该离开的时候，你强留是留不住的！你通过这件事应该能感悟到：功名利禄必须建立在身体健康的基础上才能留得住！但也只能留一时、留不了一世！
所以，机会在手中时就要格外珍惜、莫虚度浪费；机会流走时也坦然接受！专注在身心健康的管理上，才能长久在工作岗位上创造价值、给家人更好生活。
【总结】如果原一把手真是好领导，而他的心愿就是把单位建设更好，让员工变得更好！那请题主把对原一把手的感激和不舍深埋心间。用积极工作、让自己不断变强的方式来‘’报答’好领导的之恩，帮他实现未完成的心愿。远比做一位有勇无谋的莽夫，做着看似无畏实则没有意义的牺牲要强。
要保留住火种，将来才有扭转局势的希望。
第二、 不管换什么领导，员工都要做好分内工作。
题主如果在职场待久了就能发现一个规律：领导和员工都是流水的兵，只有单位才是铁打的营盘！在我们长达30年的工作生涯中可能会看到多个一把手像走马灯似的上位。
而谁上位都提出一堆改革新政策，能真正解决问题的少之又少。绝大多数都是急功近利或雷声大雨点小的表面文章。
那此时，员工要想保持个人利益不受损失，就要会动脑筋、会机智应对！
由于我们不确定新上任一把手能待多久，所以，我们也需要对他有一个考察期。
那位说：员工还能考察领导？
当然了！毕竟咱们虽然人微言轻，但也是把一家老小的吃喝生活希望寄托在单位，好不好！
所以，单位可以频繁发换领导，但咱们却要保持跟对人、押对宝的政策。
甭管新一把手上任时改革新政策说得有多么响亮，咱们只看他做事的动机和切实落实了什么！
那怎么看呢？
就是不拒绝新领导的新政策，但不着急推行他的新政策，而是要分析他们推行的新政到底是为了个人私欲？还是团队共赢呢？
如果是满足领导个人私欲，那大家推行的脚步就可以缓慢，如果些违背法律法规坚决不做！
但如果是为了团队共赢的工作，那就要积极完成。毕竟这也是咱们普通员工的岗位本分。
在这点上，不能掺杂个人感情色彩。
甭管新上任领导是否符合你的期望值和喜好，都不能成为咱们不配合领导工作的理由！
咱们拿单位给的工资就有义务配合领导完成合理合法的工作，至于合作中间产生的摩擦和不愉快就需要咱们自己消化和排解了。
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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