怀孕6月了每天还要加班，其他人到点就走，要不要离职？
作者： 昆明财税服务平台
离不离职的，只要问自己一个问题就能有答案：自己老公或家族是不是开银行的，可以源源不断，自由取钱花？能确保你们四口之家终身衣食无忧一生、两个孩子有机会接受更好的教育？如果答案是肯定的，那你现在挺着大肚子天天心里不平衡，就是自己找虐，你随时可以潇洒回家过优越的全职太太生活；但如果题主家底有限，那就只能为了给孩子和家人更好生活而接受和适应职场的‘不公平’！当然，如果身体条件真的不允许的情况除外，毕竟怀双胞胎的孕妇确实很辛苦，这也是客观实情！
但，题主显然还不知道目前形势对自己有多不利，还在这里因为没有价值的攀比心理患得患失、浪费时间，这才是最令人担心的！
为啥这么说？
首先：很多在私企工作的职场女性从怀孕开始，曾经引以为傲的工作价值就已经贬值了，会成为公司最先被列入辞退名单的人。这话听起来虽然有些残忍，但却是私企职场圈公认的‘潜规则’！
可能题主会说：现在有《劳动法》保护职场女性，公司不会辞退孕产期女员工。
没错，现实确实如此！
但规矩是死的，人是活的！各家公司确实不能公开主动辞退孕产期女员工，但人家可以利用人际关系或超负荷工作量来逼你走呀！
比如：题主作为已经怀孕6个月的女员工不仅需要做人力资源部几乎所有的工作，还要带新人，每天不多加班两个小时都不能下班，这工作量确实不小。
而且这些工作中还有需要外出办理才能完成的，无形中增加了孕妇出行风险；
还有一部分工作需要与各部门同事沟通协调完成，这更容易让孕妇的情绪失控升级，增加了她和胎儿健康风险、也强化了她在工作中的疲劳感受。
而且随着胎儿一天天长大，她的身体负担和情绪压力会越来越重，她会干得越来越吃力。
虽然每月有小8000元的收入在当地算可以的，但确实是一份辛苦钱。
而且领导又喜欢把事情都推给她做，这其中的动机就耐人寻味了！
如果题主是认可题主能力才让她做所有事情，那领导如此对待一个孕妇，很可能是单纯看中题主超高性价比的工作价值而已，只要将来还有比你性价比高的员工，那即使修完产假他都不一定给你留位置。你自然就被淘汰了；
还有一种可能就是：领导故意逼你离开。他明知道孕妇一天比一天工作弱，所以不断加码更多工作给你，但却让其他同事工作轻松，工资待遇和你差不多。这样你就会陷入工作辛苦和心里不平衡的双重打击下，接受领导让你主动辞职的建议。
你看，如果领导诚心不想用你，根本不用公开辞退你，有的是办法整你，而内心脆弱的你自己就会乖乖上套，主动辞职。
那可能朋友会奇怪，为啥公司处处和孕产期女员工过不去呢？
原因也很简单：因为各家私企是被迫接受性价比不高的女员工，他们当然不情愿了！
如果你是老板，你是希望雇佣全职员工超高性价比贡献价值？还是希望雇佣挂名或兼职员工，贡献极低性价比的价值呢？显然孕产期女员工就是贡献低性价比价值的人！
比如：有些女员工转正后就宣布怀孕了，那她可能还没熟悉岗位技能或贡献明显价值时，就已经进入频繁请假和休假的状态了。而她从入职到休完产假的一年半中，扣除国家法定节假日和休息日，该名女员工的全职上班的时间可能只有三分之一的时间。而公司开工资却要按照一年半的时间发放，还要缴纳五险一金。而且碍于国家法律法规规定，公司不能辞退孕产期女员工，这对各家私企老板来说都是很难接受，又不得不接受的事情。你说他们能愿意留用女员工吗？再加上国家开放三胎政策，万一女员工生了二胎又想生三胎，那公司就会觉得更加赔本。所以，很多公司在面试、入职或升职前都会和女员工签订几年内不生孩子的协议。这虽然是霸王条款，但也是很多公司为了减少利益损失的无奈之举。
这也是很多领导一定要想办法给孕产期女员工加码工作或找茬逼你主动辞职的真正原因。
而且，如果团队中有女员工一直休孕产假，那大家就要分摊你的工作量，还得不到额外补偿，请问谁愿意与一个不能时时贡献团队价值，还容易拖后腿的人合作呢？
所以，题主现在的情况一点都不乐观。
现在根本不是你想不想辞职的事情，而是你越临近生产，你的工作价值越低、在公司的话语权也会越低。等到你休完产假，你的工作价值就会比培训成功的新人还低，再加上休完产假的女员工就没有《劳动法》的强势护法，公司要是铁了心替你出局，你的翻盘机会是很小的！
哪怕题主曾经战功赫赫，但只要你因为休产假而让出位置，那就会给鸠占鹊巢的人翻盘机会，到时候人家怎么会给你回归的机会呢？
这都是摆在孕产期女员工面前的危机风险，不一一做好应对准备，有序排除，你将会越来越被动。
这8000元的月薪也不会一直都属于你！
其次：你和丈夫的感情是否长期稳固也决定了你是否有底气回家做全职妈妈。
这点题主并没有详细提及，就请题主仔细思考一下吧。
自己与老公的婚姻状况到底经营得怎样？你们是否有良好的沟通基础，确保家庭新成员到来后，遇到的所有新问题都能高效解决！你们的关系稳定，你才能安心主内，老公安心去工作挣钱养家。
而且孩子的降临会让双方家长高度参与，这时围绕子女教育和生活起居问题就会发生各种思想碰撞，你和丈夫是否有处理复杂人际关系的能力呢？
特别是题主在休产假阶段不可避免地要在双方老人和孩子之间周旋平衡，你确定你有良好的心理素质和抗压能力确保家庭内部团结、安稳吗？
如果你本人都属于情绪不稳定的人，那在休产假阶段你根本搞不定婆婆和妈妈还有孩子老公的关系。这时你们的婚姻就会面临巨大考验。
所以，你更不可以随便辞职。
而且你的家庭关系越不稳定，你越要在休产假前做好技能提升的准备。
你要有计划、有目标地去利用这段假期充电学习，防止休产假回来被人踢出局。
就算被踢出局，你也有资本重新找工作。
再次：靠人不如靠己。
哪怕丈夫很爱你、家族势力也很大，都能给你安稳过好一生的基础。但我也不建议题主随便辞职。
一方面：子女最多需要父母陪伴15年，以后的每一天他们都会因为社交圈的扩大而逐渐拥有自己的生活。所以，题主势必要有属于自己的一份事业或事情去做。收入可以不高，但要有成就感。否则你就会因为不被需要而陷入到焦虑和犹豫中。
另一方面：丈夫和家族都有可能遇到什么不可控风险，如果你一直养尊处优，突然生逢变故肯定会力不从心，想翻身要经历一番痛苦才行。不如有一份自己的工作做为备选。
在丈夫和家族顺风顺水时可能看不出你的价值，一旦发生意外，你就能成为帮助家庭渡过难关的火种。
最后：不管什么阶段都要注重与同事领导搞好关系。
不要因为领导分工不均就对领导和同事一大堆意见，我们是来工作的，不是来攀比的！
而且攀比也没用呀，领导有分配工作的权利，咱又没有！生气完全没用！
再说，我们现在是个什么情况自己心里还没数吗？
眼看就要列入首选辞退名单了，你还不好好工作表现！和同事领导搞好关系，争取在休产假的时间段里也对公司形势了如指掌。随时调整自己的战略战术满足公司发展需求。
这样等到你修完产假回归时，你会因为有价值、有人缘而有人帮你说话，帮你留位置，这对于即将抚养两个孩子的家庭来说是很重要的经济收入，难道这不是题主该坚持的正事吗？
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