跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
只要虚报的工资金额不‘注水’得太离谱，这就是一种薪资谈判技巧，没啥好心虚的！哪怕精明HR故意要银行流水试图戳穿你的‘谎言’，也没啥好焦虑的！我们至少有两种理由可以巧妙拒绝他的要求！
第一种方法：以银行流水涉及到个人隐私为由拒绝提供！HR就是不高兴也没办法，毕竟他又不是执法者，根本没有权力查看公民财产隐私。
【小技巧】如果HR故意摆出官威逼迫你一定要提供前公司银行流水才能给你办理入职手续，那你要与他科普一下我国《刑法》和《民法典》中关于公民享有隐私权的法律知识。
特别是科普何为隐私权的法律概念：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权 。
注意控制自己的情绪，只要你够沉着冷静且和颜悦色的给足HR面子，那当着法律条文的面，HR是不能把你怎样的！
第二种方法：未雨绸缪！首先，我们要知道HR为啥会选择在新人入职后再提出要看前公司银行流水的要求呢？
虽然是冠以办理入职必要流程的名义，或是冠以突击检查新人诚信问题的高尚理由，都掩盖不了一个核心事实——他们觉得在面试中的薪资谈判环节吃亏了！
比如：很多经验少又感性冲动的年轻面试官，经常容易被求职者的颜值、高谈阔论的气场、真正职场老司机给忽悠亦或是着急拉人入职冲业绩等诉求所影响，出现冲动任性开高工资待遇的错误操作！
直到向领导汇报时才发现自己只顾拉人入职，忽略了入职人员薪资成本预算的要求，为此被领导一通批评，并责令必须在签合同前一定要想办法把工资降下来，否则自己就滚蛋谢罪吧！
那HR肯定会想办法找出你的把柄和漏洞，只为保住工作。
比如：挖掘你虚报工资或学历造假等直接让你心虚求饶的把柄。
一旦你因为心虚而亮出前公司工资金额就等于被人拿住七寸！即使正式办理入职手续，HR也会以你失信为由强行作废之前谈判的薪资金额！
而且HR之所以选择在‘生米煮成熟饭’的环节逼你提供银行流水，也吃定了你为了这份offer已经推掉了其他好机会，现在你是骑虎难下。所以，要想不让自己损失太严重，只能接受HR砍半价的薪资待遇水平，被迫签订劳动合同。
【分析】可见到了办理入职手续的环节，甭管HR是因为吃亏才要倒打一耙、还是故意等到‘生米煮成熟饭’的环节，坐地砍价。求职者都是非常被动的！
【对策】为了防止自己辛苦谈判的薪资待遇到最后被HR算计，我们最好在面试薪资谈判环节就要提前做好铺垫！
比如：在面试薪资谈判环节，面试官就会问你前公司开多少工资？
你可以这么回答：“前公司为了激励员工的工作热情，把工资分为：固定工资+奖金+提成+分红+福利待遇等等。有银行流水的只是固定工资，其他奖金福利都看个人当月、当年表现以浮动现金、购物卡、礼品或股票等形式发放！”
【小技巧】其实，在面试环节不要怕和面试官谈原薪资待遇！因为即便你如实告知，但经由以上收入分解的润色后，面试官反倒搞不清你到底收入多少！再加上你与众不同的积极配合，反倒打破他们一直靠用‘生命煮成熟饭’做威胁，再砍半价的‘骚操作’。面试官只要思维混乱，摸不清你底细，那你在薪资谈判环节就掌握了主动优势！
你只要不太漫天要价，能让对方感到物有所值或者物超所值，那你就能谈出理想的薪资待遇！
也不用担心他们玩‘生米煮成熟饭’再砍价的套路，因为他们没有原始参考数据，无处砍价！
最后，我想和题主谈谈关于薪资谈判技巧问题！在我看来，只要虚报工资不太过离谱，确实属于薪资谈判技巧！而且造成求职者这样玩‘心机’也是无奈之举！
毕竟咱们都需要工资养家糊口，所以谁不希望每次跳槽都能获得比之前翻倍或者更高的薪资待遇呢？但无奈的是：现在各家公司为了降低人力成本都给人力资源下达招聘成本控制的考核要求。也就是说：公司要求他们招聘既要工资低又要工作好的超值人才！否则就以他们达不到业绩要求踢出局！
那这群HR为了自保肯定会拼命在薪资谈判环节砍价，而且最狠的就是等到新人正式办理入职手续了，才让人家提供前公司银行流水，否则不给你签正式劳动合同的‘骚操作’，很多求职者都因为经验不足或心理素质不过硬而被迫‘降薪’！
所以，作为求职者来说，我们虽然鄙视HR的骚操作，但同为打工人也应该予以理解！毕竟人家也是要靠给老板提供有价值服务才能保住工作不！
那既然薪资谈判充满算计和心机，我们就不能单纯责怪HR或老板渣渣，我们需要让自己的薪资谈判技巧更娴熟，最好能一步步修炼到比面试官、顶头上司乃至比老板还炉火纯青！
到那时，他们甭管找什么阴招、损招给自己降工资、降待遇，咱们都有的是方法应对！这才叫智慧！
虚报工资只是手段，可以说操作门槛低，容易复制！当人人都用对面试官就无效了！
特别是妄图靠虚报工资获得超出自己能力的工资待遇的想法，更是不可取！
因为即使你以隐私权为由拒绝提供前公司银行流水，HR和你的主管领导依然会从你的日常工作表现中判断你真实的工作价值，是否值你开出的价格？
一旦发现你现有能力严重低于谈判的薪资价格时，从HR到主管领导都会有种被你耍的感觉！
那为了挽回颜面，他们一定会处心积虑地给你降工资。
所以，即便要虚报也要先参考行业平均工资标准，再结合自身能力情况报价。不可漫天要价！
要知道人力资源圈子其实不大，特别是同行公司来回跳槽的员工，相互遇到同门师兄妹的人力资源机会很大。即使你以隐私权为由拒绝提供银行流水，人家一样有渠道打听到你前公司的薪资水平。再加上你现在的真实水平远不及漫天要价的工资，那HR肯定会以你工作能力不行为由，轻者把你已经谈成的工资砍半价，直接让你回到原来收入水平；重者直接以欺骗公司为由单方面解除劳动合同，你说你是不是因小失大呢？
所以，想要不最后因为虚报工资尴尬甚至是搬起石头砸自己的脚，我们可以考虑两方面策略：
1、 如果你对自己的能力不是太有自信，但还想靠跳槽获得更高的工资，那你可以考虑适当虚报工资。比如：喊价时比原工资高出1000-1200.给面试官砍半价的空间。这样即使他最后知道你前公司真实工资水平也不会太为难你！毕竟谁跳槽工资都会有所涨幅的，只是涨多涨少的问题！而且开始工资起点低，未来只要持续提升价值，就还有升职加薪的机会，不着急！
2、 如果你对自己的现有实力和潜力发展有足够信心，并为此认真准备了为新公司解决痛点问题的稀缺解决方案。那你可以和面试官谈弹性薪资。即：我达到什么业绩，公司给我什么样的提成和待遇。
这样充满弹性的薪资谈判方式既满足了HR想降低用人成本需求，你又同时表现出最大的诚意，也体现出你对自己专业性和潜能的足够自信。
注意：虽然我们合作诚意十足，但还要预防HR言而无信。你可以考虑明确提出自己弹性收入的不同档位提成、薪资、待遇以及分红等数额要求。切记要对方写进劳动合同中！
这样他们就不会赖账，即使赖账你也可以以此为证据去劳动仲裁部门维权！
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