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甭管老板有什么冠冕堂皇的理由都不是他当众‘辱骂’员工的理由！有几个臭钱就了不起吗？我支持题主高情商还击他！他这样不可一世的人就需要好好修理教训，否则他不配坐在老板的位置上！

首先，我觉得题主真的很厉害！在遭遇老板当众‘羞辱’的巨大压力下，依然能保留理智，没有当场与疯子老板互撕，这根本不是一般人能做的！

不管你是因为家庭生活压力大，才选择暂时隐忍？还是觉得自己在该公司想要的目标还未实现，所以没必要撕破脸……你已经成功用实际行动证明你比老板的情绪管理修为更高啦！这点很棒！

其次，人活着就是为了争一口气！甭管职位高低还是年龄大小，员工内心深处都是渴望通过自己努力获得公司最高统治者老板的赞赏的！

就算自己还不够幸运，始终得不到老板青睐和赞赏，那起码也不要被当众打脸，成为公司的笑柄吧！

所以，我理解题主的心情，也支持高情商还击！

那既然是高情商还击，就要根据实际情况灵活调整战略战术！

很多时候工作要看缘分！万一不巧遇到文化层次低的粗人老板，那日常工作就是非常折磨人的！因为这些老板没受过高等教育，不仅言行粗鲁还不懂管理，经常会想一出是一出的打乱员工工作节奏，还美其名曰：帮助你成长！

实则就是他们贪恋权力想要一抓到底！你要是真的一直管理也行，员工就指哪打！结果老板经常是有空就管到底，没空就推托拉，让员工自己看着办。结果做出来的成绩达不到老板预期，他们就开始自己最擅长的甩锅手段对员工进行‘精神摧残’！

就像题主在做某项目时本来是没有问题的，就因为老板想要赚取更多利润，要求题主周璇于多个客户中间寻求合理报价！为了能让人家拿出最低报价，不惜让题主同时与多个客户签订意向协议，没想到几位客户私下一通气都知道了该公司的失信行为，纷纷解约！

题主这个月就一单业绩都没做成。老板自知理亏，马上甩锅给题主！当众批评他工作不负责、竟然为了做业绩同时与多个客户签订意向协议，置公司利益于不顾，如此无德之人，怪不得40岁了还活得这么失败……

题主这个气呀，明明是老板从中瞎指挥，才导致自己最后一场空，现在为了撇清关系还让自己当众出丑。他真心想直接曝光老板瞎指挥的恶行，让全体同仁给自己评评理！

可是又想到自己每月还背负着高额贷款，再难受也要忍耐！这位渣老板虽然尿性十足，但好歹不拖欠工资，再说还要好多提成奖金都要等到年底方法，只能咬牙忍耐了。

【对策】如果题主是这种生存现状，那你其实不用着急还击老板，努力做好自己手头的事情，努力修炼自己的专业技能，等待更好的表现机会（或是升职加薪或是跳槽）。

要知道，老板不管多积极粉饰自己的管理能力、抹黑你的工作能力！但群众的眼睛是雪亮的，能看出老板的真面目。而且老板这种瞎指挥又爱甩锅的尿性也同样会用到其他同事身上，大家早对他丧失信心了！再加上他越当众甩锅抹黑你，越会让其他员工感觉到唇亡齿寒的危机感。

大家都会对这位老板彻底丧失信心，陆续会出现人员流动的现象。

一旦人员频繁离开，老板的公司自然会受到很大影响，这算不算是借力打力的还击呢？

如果真是自己的问题，那甭管老板态度好坏，咱们都要闭嘴接受批评，主动自省自查！

因为到了老板当众批评的层面，可能有他个人情绪管理能力弱的原因，但更多的是因为我们的失职对公司造成了经济损失也给其他同事带来来了不好的影响！

还好这个损失公司还能承担的起，但为了防止同类事情再发生，为了让全体员工引起高度重视，所以老板才需要当着所有人的面严厉的批评你，希望你能够以此为戒！

我们其实应该理解老板的苦心，他的所谓‘骂’其实不算是骂人的脏话，顶多算是恨铁不成钢的牢骚话！只是他的语言表达能力有限，让人听着很不舒服！

从老板的角度看待一名老员工，他会这样想：都是工作多年的老人了，是不应该犯低级错误的！要是还和新人一样毛手毛脚、还敢于在基层打转，那只能说明你缺乏上进心、安于现状、准备混吃等死。因为他早在很多年前就励精图治才成就一番事业的。所以他才会说出“活得那么失败”的话。

这话很扎心、也成功刺伤了题主。

但在我看来，被强势或混得好的人言语重伤早已是成年人的世界早已司空见惯了！关键的关键是，我们能否被扎醒呢？

从别人冷漠的态度中解读出自己的能力短板，找到突破瓶颈的前进动力，这才是最重要的！

所以我才建议题主要接受批评！

只有接受批评，自己才能在狂风暴雨中更加冷静深思自己这么多年的工作真实状态！

是否早已偏离航线，因此才浑浑噩噩的？

那今天在工作中的失职就情有可原的！

于是，我们要做的不是找理由解释，这都是无法面对真实自己的表现。

我们要虚心向更优秀的同事领导请教，尽快找到自己的问题，积极改善，在日趋完善的工作中重新刷新别人对自己的认知！争取早日在自我完善中有更大的职业飞跃，让老板刮目相看！

而且，如果你的格局再修炼修炼，你可能都不在乎老板是否高看自己，你是为了证明自己有无限可能而虚心接受批评、努力提升的！

等到日后你真的享受到自我完善后的好处后，你反而会更期待更高难度的挑战。

渣渣老板反倒成为了你锻炼耐挫力的‘沙包’，你应该感谢他才是！

至于老板和自己沟通方式是好是坏，那是他个人修行问题，与我们无关！

首先，在工作中被误解是常有的事情！而且很多时候老板也是没办法才故意为难你，因为他可能混到被架空的地步，也只有一个弱小的你还可以‘欺负’！

所以，面对如此‘可怜’的老板，你真心不要太较真解释！安静接受老板的批评指责，不争辩也不解释！

如果想要自证清白，你需要格外保持情绪稳定，冷静思考：为啥会出现问题？症结在哪里？有哪些解决方案……、

你思考的速度越快，提供的解决方法越详实、价值高，你的应急解决方案越能打动老板。

此时，他也最需要有人帮他提供解决燃眉之急的方案！

你如此有大局观、从容镇定地帮助老板善后，他会重新定义你的价值的！

在得失面前能够迅速判断出主次利弊，及时做出正确选择，这是一种工作能力强的表现。

远比你为了眼前得失和老板争辩打嘴仗，更有智慧！

那更没必要纠结要用什么方法？在什么时候用高情商还击他啦？

你目前最重要的事情就是做好充足的准备离职。

所以，你需要目前这个环境稳定，才能满足你提升综合能力做好准备的需求；

另外，不要忘了，即使你成功入职更优秀的公司，未来也有可能在背调或可能出现的业务往来中与前公司打交道！

所以，你更不能与老板撕破脸！

你最好的还击方式恰恰是：充分高效利用离开前的时间充电，有条件可以骑驴找马多走几家好公司面试，只要你还能兼顾好现有工作，那你就有充足时间准备和考虑去哪家好公司！将来一旦成功进入好公司并积极发展，再对原公司进行降维打击。自然报了昔日胯下之辱。

不过，我相信，你如果能进入更高维度工作，可能都没兴趣再把如此弱鸡的老板当成对手了！

因为你的舞台变大后，真心有太多更重要的事情去做，哪还有精力顾及曾经的小鱼小虾？

你越在意，越拉低你的层次和格局。

所以，未来你越成功越会感谢所有曾经的绊脚石！

更重要的是：以你今时今日的成绩，已经不需要害怕别人会把自己的面子踩在脚下了！因为你有足够强的实力为更多人提供更重要的价值，这样大家都会因为离不开你而主动给你抬面子！

【总结】之所以不建议题主急于还击领导是因为我们可能有更重要的事情比争面子更重要！我们只有在更重要的事情上发挥价值，才是真正挽回面子！而且随着我们价值越高、越稀缺，我们在乎的面子就不会因为别人说自己什么而轻易离开的！

但相反，如果我们只关注眼前面子得失，而不在乎自己是否有能力守住面子，那就像遇到疯子骂了我们一句话，我们觉得很丢面子，咽不下这口气，要当场、立刻挽回面子。于是我们啥重要的事情都不干了，就守在那里和疯子对骂！

那你觉得骂到最后，周围看客会判谁赢谁输呢？估计到最后，大家看来看去以为是两个疯子在吵架！

到最后，咱们不仅挣不到面子，还会因为愚蠢而成为人家的笑柄！

这就是典型主次不分，因小失大的下场！

切记：自己能力弱的时候，即使强行争面子也争不到！所以，先做好自己，做强自己，面子才能牢牢长在我们脸上！

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