入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？
作者： 昆明财税服务平台
作为一名职场人我们在选择换工作时一定得预判好理想与现实之间的差距，即所谓的风险成本。在与新东家薪酬谈判的过程中，必要的风险成本是需要考虑进去的，你所遇到的理想965，现实天天加班便是一种典型的风险成本。
要缩短风险成本所产生的影响，一方面需要向雇主提高个人索要的价格，以提高抗风险能力，即当现实比理想想得更糟糕时，物质回报的收入能够让自己姑且承受如此的现实境遇；另一方面，则需要在确定基础意向后，能够凭借自己及周边的关系，去对新东家做更加深入的了解，更接近现实，提前做好预设。
当现实确已超出了当初自己预设的想象，但自己并没有做好提前的心理准备时，便很容易出现如题主你所产生的离职倾向，这时候我们不妨静下心来做一番分析与权衡：
1、想清楚自己走短线还是长线？这家企业本身的发展是否良性向上？我们在换工作的时候想必是平台、职位和薪酬三个方面都兼顾，考虑清楚了再跨出跳槽这一步。而在三者之间，对于年轻人而言平台的重要性显然应该是由于职位和薪酬的。你需要首先考虑一下你工作了三个月的这家公司从行业选择上是否属于朝阳行业，从发展态势上是否保持着高速率的增长，公司的管理层是否拥有足够的战略眼光与管理能力。如果三者的评价都是比较正向的，那我认为你可以考虑在这家公司先待下去看看，考虑是否走长线。
2、自己当前的环境是否就不足以支撑自己长期加班？长期加班对自己家庭、生活带来的影响有多重？加班固然为多数年轻人所不取，但从大环境来讲，当同行企业都在例行加班，如果自己公司仍然安逸于965，那很容易就被同行超过，因而只要是朝阳及专业壁垒比较低的企业，一般加班都不可避免。你可评估自己当前的状态是否难以支撑这种加班行为，如果有家庭需要花精力照顾，那可能会对你继续留下来产生一定影响；如果你至今仍然不为家庭所束缚，平时下班了活动也比较少，那么可以考虑先待下去试试，或许这家公司会对自己也有另外的收获。
3、公司每天加班是一种刚性文化还是暂时性阶段？如同华为、BAT等大厂加班是一种刚性文化，没得商量，大家入职之前也是有所预设的；但也有不少公司这种持续性的加班是阶段性的，可能是公司处于快速的上升期，人员不足；可能是处于项目攻坚阶段。所以对此你也得客观看待公司目前的状态。
4、如果跳槽，能够保证在薪酬不变的情况下让自己变得更“惬意”？这种“惬意”之下，自己的成长是否仍然能够超过在这家公司的成长速度？加班固然会对身体产生一定的负面影响，但不容否认的是在工作上投入更多精力的人他在职场上的成长速度显然是超过于那些每天安逸上下班的同龄人的，惬意之下自己的惰性便会盖过自己的斗志，很容易让自己走向平庸。如果你更关注于自己的成长，也关注自己薪酬的增长，那或许选择一家965的企业并不能够满足你自己的需要。
想清楚上述四个问题了，再考虑是否真的应该立刻离职，还是伺机而动，或者放下心来好好工作。
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