原单位有五险一金，而现单位只有五险没有一金，那么我的一金应该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先要确认一下：住房公积金一样是强要求缴纳的。但被有些地方机构给唱歪了，造成很多员工都信誓旦旦的认为住房公积金不是强制要缴纳的，这难道不是一种悲哀吗？
《住房公积金管理条例》上清清楚楚、明明白白的有规定！
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
所以，千万别在认为公积金缴纳不是强制的了。
但在目前的过渡期内，基本上员工不投诉，就不会有人管的情形。但只要员工去投诉，公司就一定要为企业补缴。
还有，千万不要去劳动部门去投诉住房公积金的事情，而是要去当地住房公积金管理部门投诉处理。很多员工去劳动部门投诉，得到的答复就是住房公积金不是强制缴纳的，所以误导了员工。
针对新单位没有住房公积金的情况，可以按照如下来考虑。
一、住房公积金停缴，会对自己后续住房贷款的额度、当前的租房和还房贷等产生比较大的影响。但目前看来，如果不考虑这些，还没有其他影响。
二、如果你觉得新单位还不错，虽然损失了公司缴纳的那一部分，那也就没必要纠结这个住房公积金了。为这点就和公司闹翻不值得。
三、在后期和公司产生劳动争议时，你依然可以要求公司为你补缴最近两年的住房公积金，有点地方甚至可以补缴整个在职期间的住房公积金。
以上回答，希望可以帮到您！
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