合同将到期，职工在职期间受工伤，已评残，公司让上班戓调岗合理吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这种情况，要根据具体来看。
一、如果员工在工伤评残后已经具有劳动条件了，那么应当需要上班。
二、如果员工不能的确不能从事原岗位，那么公司可以安排员工调岗至合适的岗位，这也是合理的。
三、如果员工不能从事公司的任何岗位，在劳动合同到期后，劳动合同就终止，但要按照工伤保险相关规定支付员工相应的待遇。
劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同的，除了前期享受的工伤期间的工资待遇、医疗费的报销、一次性伤残补助进外，还可以享受以下待遇：
一、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
二、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体额度根据各地的政策规定来确定。
以上回答，希望可以帮到您！
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