扣绩效工资违反劳动法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
现在很多公司都讲究采用绩效考核的方式，一般把员工的工资分为固定工资+绩效工资的方式。
绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下基础条件方为有效。
一、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
二、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。
三、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。
四、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。
一、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。
二、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效。
三、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。
以上回答，希望可以帮到您!
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