我今年62岁在厂工作八年没有合同，怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
根据你的描述，这是一个尴尬的时间节点，为什么呢？
一、您62岁了，不论是男性还是女性，都过了退休年龄。
二、八年没有劳动合同，自没有签订劳动合同的第二年起，就是为公司和你订立了无固定期限劳动合同。
接下来，分析下你这种情况的弊端，因为基本所有情况都对你不利。
一、过了退休年龄，实际上劳动合同早就终止了，也就是说你和用人单位之间不存在劳动关系，只有劳务关系。基于这种情况，公司随时可以让你走人。
二、62岁还在上班，那说明你们公司没有给你购买过养老保险。因为过了退休年龄已经不能购买养老保险了，而你也没注意，肯定是一直没缴，所以你才没有意识到这一点。更不好的一点是，62岁已超过60岁两年了，也就是说你连要求补缴社保的时效也已经过了。因为您的社保估计累计也没交满15年，所以你也没办法享受养老金待遇。（另外购买了居民社保的情形除外）
三、有人说可以诉求未签订劳动合同的11个月双倍工资，可以是这个也一样早已过了诉讼时效了，也没办法去诉求了。
那么62岁工作了八年没有合同，应该怎么办？
一、针对这种情形，最好的办法就是不要想办法。因为这个年龄要不要劳动合同已经没有任何意义了,不如安稳的继续工作，只要公司也让你工作、准时发你工资，至少能给子女减少的负担。
二、如果你听了别人的怂恿，说去维权，基本没结果，还要丢了工作。如果硬要说现在公司有什么问题，那就是公司没有和你签订劳务合同，但经过60岁后2年的实际履行，相当于你和公司之间形成了口头约定的劳务合同。
所以，建议你安稳工作吧，只要公司准时发工资，就继续做，没必要折腾，这样你的孩子也省心点。如果真的不想做了，也很难找到公司赔偿。
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