员工生病住院治疗期间被解雇停社保，怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
生病住院医疗期间，就是我们通常所说的“病假”。而很多公司都有规定“连续旷工三日”属于严重违纪，可以直接辞退。
病假究竟要不要提前请呢？实际上病假是要履行请假手续的，但不一定需要公司批准。简单的来说，如果真的是病假，公司无权不批准，但员工必须履行请假手续。
如果说员工没有履行请假手续，而公司以旷工三日辞退（前提是公司的制度流程都是合法），那么即便员工是真的在住院医疗，基本也是员工败诉。
但有一种特殊情况，即便公司辞退了，公司也是不合法的。那就是要证明在住院期间，的确无法通过任何手段联系到公司请假，比如连续昏迷、做手术等特殊情况导致无法请假，那么在劳动仲裁中，可以要求公司继续履行劳动合同。
怎样请病假才算有效呢？前面说过，基本上你只要履行了通知公司的义务，病假就算有效，并不需要公司批准。因为生病是没办法预料的。当然，如果有条件还是提前请并经批准，免得产生争议。
一般情况下，只要通过发信息、通过他人代写请假单等方式均可，但记得要在三天以内（针对公司有旷工三天的制度），还记得要取证，免得公司说你没请。
在病假医疗期期间或结束后，要将医疗的疾病诊断证明、相关病例、单据复印件提交给公司，可以验原件，但不要把原件给公司。
如果解雇并停缴社保，怎么办？一、首先确定自己是否履行了病假告知手续，或者属于无法第一时间告知公司的情况。如果属于，那就可以去进行劳动仲裁。
二、带好你的住院医疗的相关证据、劳动合同等，去申请劳动仲裁。
三、可以要求公司支付治疗期间的病假工资、补缴社保、违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，最关键的病假后再三天内一定要告知公司请病假的情况。
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