工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
其实这个大可不必担心，工伤医疗期本身就是有工资的，而且工伤医疗期和休其他假不同，并不影响到享受原有年休假的待遇。
一、工伤医疗期，公司应当按照正常工作工资全额发放。
二、工伤医疗期，一般最长12个月，特殊情况下可以延迟到24个月。具体根据医院的诊断来确定。
因此，如果是工伤医疗期，公司不得以此为理由不给员工年休假，要么调到下一年度一起休，要么就支付未休年休假工资。
所以公司的这种做法肯定不合理，但没必要单独为这个事情找公司。可以等工伤事务处理好了，一起找公司解决。
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