我在工厂工作12年,今年厂里年终考评,要劝退我,是否能得到赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对您的问题，为了很通俗易懂，无需过多的废话。
先给结论：通过年终考评、绩效考核，即便是考核不合格或是所谓的末尾淘汰制，公司通过这种方式来解除员工的劳动合同肯定是违法的。
所以，公司采用的劝退的方式，而不是直接解除劳动关系。如果想要赔偿，那么我们就需要坚持住一点：那就是坚持不主动辞职。
那么，公司通过年终考评，对员工能起到什么作用呢？
一、可以作为年终奖或其他奖金的评判依据。
二、可以作为判定员工不胜任功当前工作的证据。
另外，什么样的年终考评结果才是有效的呢？肯定不是公司单方面的考评！
一、考评结果或考评明细，必须有员工的签名，如果没有，可视为无效。
二、如果员工不签名，公司必须要提供相应的证据证明考评是合规合理的。
三、公司考评的制度必须合法和符合相关流程。
如果公司说你不胜任当前岗位，应当通过什么样的流程辞退您呢？
一、先用这次年终考评或其他考核来证明你不胜任当前的岗位。
二、然后对你进行培训或者调整到类似岗位上。
三、再次通过考评的方式证明你不胜任工作。
四、公司就可以与你解除劳动关系。
但是这种歌解除劳动关系的方式，是属于需要支付经济补偿金的情况。公司应当提前30天通知你或额外提供一个月的代通知金，然后与你解除劳动关系，并支付您经济补偿金。
最关键的，既然公司要劝退你，走人是肯定的了，至于能否拿到经济补偿金，你要提前做好以下工作。
一、提前准备好相关证据：劳动合同、工资条或工资发放记录、以往的考核结果。
二、对于这些考评就不要签字了，并质疑，然公司自己去找证据证明。
三、如果公司强制辞退，那就直接去申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮到您！
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