工作十五个月未签劳动合同，现在叫我签三年合同还岗位调动，我该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
十五个月没有签订劳动合同，这家公司的漏洞的确很大。
那么现在要你签合同的关键目的如下：
一、最重要的是弥补之前的漏洞。
二、想通过新签合同改变岗位的方式来抹去你之前的岗位工作记录，以减少风险。
这种情况下，你应该怎么做呢？
一、最关键的你要能找到证据证明这十五个月的事实劳动关系和原岗位：社保缴纳记录、工资条、工资发放记录、公司发的通知（有涉及你信息的）、奖惩单据、工作记录、其他同时的证明等等。
二、在第一点的基础上，首先你可以拒绝调岗，要求公司维持原岗位。
三、如果协商不妥，那么可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
1、你可以要求未签劳动合同的11个月双倍工资，只要你能证明事实劳动关系。
2、你可以拒绝调岗，如果公司单方面强制调岗，你可以要求公司支付经济补偿金，但要学会取好证据。
以上，希望可以帮到您！
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