到50退休年龄了，社保还差5年，私企让退休，但我是长期劳动合同，有理由不退休吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对您的情况，您说50岁退休年龄，那您应该是一个女性职工，所以我们确定下几个关键条件。
1、已经到了50岁退休年龄。
2、社保只缴了10年，还差5年。
3、您是无固定期限劳动合同。
首先我们要知道相关法律的解释：一、员工依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。这种情形，无论怎么样，劳动合同自动解除，且公司不需要支付任何补偿金。但很明显您不符合这种情况，因为您社保还差5年，所以无法享受养老保险待遇。
二、员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司一样可以解除您的劳动合同，而且不用支付任何经济补偿金，您属于这种情况，不论您是否是无固定期限合同，还是公司在社保方面有什么错漏责任，到这个时候公司一样可以解除劳动合同。但您要说这个5年社保没缴纳是这家公司造成的，那么您只能就社保部门追诉该公司的责任，经济补偿金也是没有的。
社保还差5年，要怎样才能享受养老保险待遇呢？只能申请延缴延退的方式进行，申请延迟5年退休，多缴5年社保，到55岁在办理退休享受养老保险待遇。这期间的社保只能通过个人的方式去缴纳。
综上所述，达到法定退休年龄，公司是可以解除您的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
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