企业统一安排带薪年休假，是否合理？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
要搞清楚公司统一安排带薪年休假是否合理，要先弄清楚相关的规定是怎样的！
在这方面，分为三个方面，并且意思有所不同。
一、公司可根据生产情况，并考虑员工的意愿，统筹安排年休假。
这里看到了吧，也就是公司有权力安排员工何时休年休假，虽然提到考虑员工的意愿，但重点在“考虑”两字，和后面对比就知道有什么不同了，也就是说公司可以考虑员工的意见，但可以不采纳。
二、公司既可以一次性安排休完年休假，也可分开安排休息，一般不跨年。若实在必要跨年安排的，可以最长跨1个年度安排。也就是说年休假最长要在两年内休完，如果休不完，就进入第三点的情况。
三、公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排职工休年假，但要支付300%的未休年休假工资。看来了吧，这里说的要经员工同意，重点在于这个“同意”，也就是说如果员工不同意，那么公司必须要在两年内安排员工休完年休假。但实际上，员工同不同意都没有办法。
综上所述，公司统一安排休年休假，是合理的！
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