医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
因为提到的是病假医疗期，而病假医疗期满后，单位并不一定需要解除劳动合同，所以不存在单位未及时解除劳动合同的问题。
那么，在医疗期满后，原则上是不能请病假了，如果还需要治疗，只能请事假。当然，如果正常出勤上班，那么就按照实际工资来。
一、病假工资原则上是按照本人工资的60%发，有些地方是根据工龄不同有所提高。
二、病假医疗期的长短收到两个因素的影响。
1、受到工作年限的影响：5年以下最长3个月，5年-10年最长6个月。
2、受医院的诊断的影响：最终医疗期长短还是要以医院的诊断建议为主，这也是请病假的依据。
那么病假医疗期满后，什么情况下，公司可以解除劳动合同呢？
简单一句话，就是不能从事单位的任何工作，既不能从事原岗位，也不能从事新岗位。这种情况下，公司解除劳动合同，是要支付经济补偿金，并且要提前30天通知，或额外给一个月的代通知金。
如果公司就是不解除劳动合同怎么办呢？
我们只能自己想办法证明不能从事公司的任何工作，另外还要书面告知公司自己不能从事。但一个重要前提，不能自己主动辞工，否则什么都没有。
以上回答，希望能帮到您！
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