上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
说实话，即便上班第一天发生工伤，没有签订合同是没有任何问题的，因为还在一个月内，但没有申报社保的确属于公司的责任，因为法律规定自入职当天就要给员工购买社保，很多公司嫌麻烦没有这样做，所以会遇到这样的情况。按照工伤保险的社保规定，一般是当日缴纳次日生效。
就目前情况，按照正规的法律流程，如果员工要求申报工伤，那公司必须要给申报工伤，而且本该由工伤保险支付的部分，全部得由公司承担。但可以赶紧为该员工缴纳社保并补缴，因为由在参加工伤保险前发生工伤的，在公司缴纳工伤保险并补缴之前的工伤保险和滞纳金的，可以由工伤保险支付后续新发生的费用。
当然，还有一种无良做法，也不建议这样做，因为既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那就拒绝承认劳动关系。这个方法就不详细说了，怕挨骂！
所以，公司应该做的就赶紧为员工缴纳工伤保险，并进行后续事情。
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