用人单位延长试用期，公司会受到惩罚吗?什么惩罚？
作者： 昆明财税服务平台
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似乎目前对于试用期，无论是公司还是员工，只要工资没问题，都没有太在意试用期，更是很少有人知道公司违规设定试用期的惩罚和赔偿，此处我们就重点来说一说。
一、试用期时长的规定这个就不细说了，大部分人也都知道，合同期三个月以下不得约定试用期；合同期三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；合同期一年以上不满三年，试用期不超过2个月；合同期三年以上，试用期不超过6个月。
记住，此处是最大试用期，也就是说约定的试用期不超过这个规定时间即可，在这个范围内，设不设试用期，设几个月试用期，公司拥有决定权。
二、试用期的关键规定1、同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期。
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期必须大于试用期，不能等于。
三、关于试用期，公司都有哪些违法行为和错误概念？1、必须经过公司批准才能转正。其实在《劳动合同法》的时代，这种观念太误导人了，翻遍整个《劳动合同法》，也没有所谓的转正一说，目前针对劳动合同，只有试用期和非试用期一说，只要试用期一结束，就是非试用期，并不需要员工提起申请和公司批准。所以，“公司认为试用期转正申请没经过公司批准，员工就还在试用期”的观念是严重错误的！
2、公司认为员工试用期表现不好，延长一个月试用期！这种做法也是违法的，因为只能约定一次试用期，不得以任何理由延长试用期，否则公司要承担相应的法律责任！
3、调岗换岗，重新设定试用期。参照上面一点，也是违法的，公司可以进行绩效考核，但不得约定试用期。
4、不按照《劳动合同法》的规定约定试用期。比如合同签两年，试用期却约定6个月，这种也是比较常见的违规行为。
四、公司在试用期这块违规，很多人不知道，员工居然可以拿到补偿金？这点很多人只知道公司在试用期这块违规了，可以打电话投诉，然后公司会被责令改正，但没有人知道这一块也可以拿到补偿金。
请注意：如果公司违法约定的试用期已经过实际履行，由公司按员工试用期满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期的时长向劳动者按月支付赔偿金。
举个例子：比如合同签了两年，按照规定，试用期最长只能约定2个月，但是公司约定了6个月，那么员工在工作6个月后，就属于公司违规设定的试用期经过实际履行，也就是说超过4个月，那么公司需要按照试用期满月工资，支付员工4个月的赔偿金。
当然公司有这种情况，肯定不会主动支付赔偿金给员工了，这就需要员工自己保存好相关证据，最有利的就是在劳动合同上体现的试用期，其次就是如果试用期工资与非试用期不同的情况，这块取证的确还是有一定的难度。
但公司在试用期约定这一块违规的的确确是要支付赔偿金的！
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