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企业延长员工试用期，是否需要通知员工？咱先不说需不需要通知员工，先来看一下用人单位延长试用期是否合法呢？下面由职聊社保为您详细分析。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

4.试用期的工资可与转正后相同，但试用期不得延长。

小结，很多企业与员工签订劳动合同时，约定了试用期。试用期的目的是为了试用期期间，让员工和企业彼此适应，员工是否认同企业，并持续工作下去。员工是否符合企业的用人标准，是否能胜任工作岗位。是双方彼此适应的过程。

1.根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

小结，只要延长后总的试用期不超过法定的最长试用期的，是可以的。如双方订了三年的劳动合同，前后的二个试用期加起来只要不超过六个月。但试用期内不得降低工资，要进过员工本人同意。

2.《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次约定试用期延长的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，构成违法约定试用期。

构成违法约定试用期的，公司应以试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向员工支付赔偿金。

通过以上可以看出，单位在原约定试用期的基础上再次延长试用期的，是存在一定法律风险的，所以不建议企业延长员工试用期。

1.很多企业觉得员工在试用期内，如果不符合录用条件，可以以试用期不符合录用条件为由将其辞退

2.企业觉得员工不胜任工作，不予以转正，想通过延长试用期期限，更多的对员工进行考核、观察

3.企业恶意延长试用期，故意不让员工转正

1.很多企业觉得员工在试用期内，如果不符合录用条件，想要将其辞退，那么企业需要有录用条件，在招用员工时已经明确告知，并且录用条件，有明确的量化内容（比如销售岗位，要明确每月需要达到的业绩，用数字表明，再比如，企业在录用条件中明确说明，员工旷工三次，予以辞退）。

如果企业没有明确的录用条件，是不能以员工在试用期内，不符合录用条件来辞退员工的，否则属于违法辞退，需要向员工支付补偿金。

以上情况，员工要明确是否有合理的录用条件，自己是否已明确的知道此内容。

2.企业认为员工不胜任工作的正确做法：企业有明确证据证明员工不能胜任工作的，要给员工调整工作岗位，而不是将试用期延长，如果员工调整工作岗位后，仍不能胜任的，企业可以提前30日通知员工，或支付一个月通知金后，与员工解除劳动合同，并支付补偿金。

以上情况，如果企业以员工不胜任工作而延长试用期的，员工可以要求企业调整工作岗位。

3.企业恶意延长试用期的，员工有权要求用人单位按照合同约定履行。

企业认为员工不能胜任工作，表现不好，完不成业绩，想要通过延长试用期是不可行的。企业应合法为适应期员工缴纳社保，否则员工在试用期内发生工伤的赔偿，生病住院由医疗保险基金报销的部分，生育产生的生育费用及生育津贴由用人单位承担赔偿责任。

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