公司员工之间打架一定会被解除劳动合同吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
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如果单纯的来看，打架本身并不是被解除劳动合同的前提，如果因此被辞退，主要是看两个点：一是是否属于严重违反公司规章制度，二是涉事员工是否被追究刑事责任。
一、公司员工之间打架的员工被追究刑事责任。这种情况下辞退没商量，而且基本都是铁证如山。员工打架根据不同的后果，处理情况也不同。
1、大部分情况下是通过赔钱道歉的方式私了，这种不属于该情况，能否被辞退，看第二大点。
2、因为打架被行政拘留。如果打架没造成大的后果，可能会涉及到行政拘留，这话总情况也不属于被追究刑事责任，公司也不得以该理由辞退员工。
3、因为打架被刑事拘留甚至被追究刑事责任。如果打架后果严重，就会要承担刑事责任，这种根据对应部门出具的文书，那么就属于该类情况，那么公司可以立即解除该员工的劳动合同，并且不用支付任何补偿金。
二、公司员工之间的打架是否属于严重违反公司规章制度。如果员工打架不属于第一大点第3点被追究刑事责任的情形，那么公司要解除员工的劳动合同，就必须要看打架行为属不属于严重违反规章制度，那么主要看以下几点。
1、公司规章制度中有没有把打架斗殴定义为属于严重违反规章制度的行为。
2、公司规章制度的制定是否经过民主制定程序，是否经过公示，是否送达给员工。公司一定要能证明员工有被送达知晓公司的规章制度，通常是通过培训的方式或发放员工手册的方式进行。
3、关于员工大家斗殴的证据是否确凿。员工发生打架斗殴事情，如果公司没有视频、音频、人证等任何证据，而当事人又不承认，那么也是没办法的。公司必须要能证明打架斗殴的事实。
只有符合以上三种情况，公司才能以员工打架属于严重违纪为由解除员工的劳动合同，并不用支付任何赔偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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