劳动者提前30日通知就可以无条件离开公司吗？
作者： 昆明财税服务平台
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对于这个问题，是基于《劳动合同法》上面的条款，试用期提前三天，非试用期需要提前30天书面通知公司离职。的确，如果简单的看条款，提前30天就可以，无论公司是否批准同意都可以离职。但实际上还是有很多细节需要需要我们注意的。
一、非试用期元员工需要提前30天以书面的形式通知公司。请注意“以书面的形式”，这是原条款上说的，也就是说单纯的发信息、打电话申请离职，在某种程度上站不住脚。有人会提出质疑：我把书面的辞职单给到公司，但公司直接说没收到，自己也没证据怎么办？实际上这个就需要发信息、打电话等记录来辅助证明，不过最有效的还是通过邮寄的方式送达，保存好邮寄单据和邮寄的记录信息，这样公司就无法抵赖了。【所以此处关键点：并非提前30日通知，而是要提前30日以书面的形式通知公司，等到期后才能离开】
二、如果自己提前30日通知公司，但公司吃吃不安排离职交接和办理离职手续怎么办？这是很多员工遇到的问题，公司故意不安排人员交接，也不给员工办理离职手续。实际上，只要员工能证明有提前30日书面通知了公司，公司不安排离职交接等是公司的责任，后果得由公司承担。但我们在书面离职通知里一定要写明要求公司安排离职交接的的字眼，并且自己准备好一份纸质或电子的离职交接记录。必要的时候离职交接一样可以通过邮寄的方式送达给公司，最大化的减少员工自己的风险。
三、在法律条款之下，离职更多的是双方协商一致。虽然离职有提前30日书面通知等条款，但很多事情都是由劳资双方协商一致进行的。有些岗位的招聘或者工作交接，一个月内根本交接不彻底，大部分纸质交接下工作的项目和操作流程而已，而很多工作本身周期都超过一个月，所以一个月不可能将所有工作交接的很详细。因此个人建议，如果没有什么特别着急的事情，可以与公司协商好将工作交接清楚在离职也不迟，这样也是自己职场素养的体现，也在行业内留个好名声。倘若真的很着急要离职，那么可以将离职交接以文字的形式详细记录下来留给公司，并且告知公司，如果在自己走后，如果有遇到疑问的，可以随时打电话给自己，这样也消除公司的后顾之忧。
以上回答，希望可以帮到您！
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