企业单方调岗，怎么判断有无歧视性侮辱性？跨省换岗，更改工作地点算不算？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
针对您的提问包含多个问题，我们先梳理一下关键问题。
1、企业单方调岗，如何判断是否有歧视性、侮辱性。
2、跨省换岗，更改工作地点，是否违法？
3、工伤医疗期，还没完全康复就被换岗，是否违法？
一、如何判断企业单方调岗是否具有歧视性、侮辱性。这个实际上比较好理解，换岗优先要具备关联性，也就是说优先往同类岗位上调动，如没有空缺，则往类似岗位上调动，如还没有，则向其他同级岗位上调动。如果岗位之间相差太大，比如故意安排办公室职员去扫厕所，把一个部门经理调到生产一线去做普工，这就具有侮辱性、惩罚性；比如因为公司认为这个岗位不能由女性来做而调岗，这就具有歧视性。
二、单方面跨省换岗，更改工作地点，是否违法？这话总原则上是要经过员工同意的，因为这已经影响到员工的社保、家庭生活等更方面因素了，如果在没有其他已签订的协议下，公司这样做肯定是违法的。但要注意如果签订的协议里有约定出差、外出培训的条款，那么对于工作地点的跨省变更，可能短时间内我们要服从，但对于跨省且岗位变动肯定是不行的，除非企业有非常充分的理由。
三、工伤医疗期，还没完全康复就被换岗，是否违法？工伤医疗期与是否完全康复是两个概念，工伤医疗期是根据医疗的诊断结论来确定的，而很多工伤在医疗期结束后是不会完全康复的，所以才有劳动能力鉴定这一说。
所以如果因为医疗期满但不能从事原岗位造成的调岗，公司是有权的（前期公司要证明你不能从事原岗位），只要公司的调岗不具有歧视性、惩罚性、侮辱性等就没有问题，另外工资这一块看公司是否有工资体系，原则上是不能降低工资的。但如果工资有岗位对应的工资体系，而且合同中也有此约定，那公司也会虽然岗位变动。
以上回答，希望可以帮到您!
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