生病请假扣工资合法吗？病假的工资是如何计算的？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于病假，不同的地方给的工资比例不一样，也就是说大多数情况下，病假的确要扣一部分工资。如果要想知道病假扣工资是否合法，那我们就要知道病假工资是如何规定的。
病假的定义在法律条文上对于病假是这么说的“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗的医疗期”，从字面意思上，这并非公司的原因造成的，所以工资一般不会发全部的。
病假工资怎么发？病假工资的高低与自己的工作年限有关系，但实际执行过程中，还是会有偏差。原文是这么规定的：“一、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。二、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月”。
连续工龄【注意是连续工龄】小于2年者，按60％发；大于等于2年小于4年，按70％发；大于等于4年小于6年，按80％发；大于等于6年小于8年，按90％发；大于等于8年，按100％计发。
看到这里，我想很多人都已经看晕了，而且这个实际工作年限很难证明，也很少有公司按照这个规定来。
实际执行过程中病假工资怎么算？大家遇到最多的就是按照当地最低工标准发，还有就是按照员工约定工资的60%发，极少部分福利待遇不错的企业，病假按照带薪工资发。根据工龄来计算病假工资，可以说基本没有。所以，一般只要病假工资按照不低于员工本人工资的60%且不低于当地最低工资标准的80%来发，基本都是没问题的。
综上所述，病假肯定是要扣一部分工资的，具体扣多少，可参照以上内容，希望可以帮到您！
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