员工存在严重过错，怎样界定才合理？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于员工出现的过错是否属于严重过错，这个不是公司单方面用规章制度说了算，也不是员工说了算，在实际案例裁决中，为了公平期间，这一块是有几个评判标准的。
一、出现过错时，员工在主观上是否有故意的行为。也就是说如果员工明知道自己的行为会属于严重过错，但仍然主观故意的去做。这个是一个重要的评判依据，所以一般公司为了扯皮，都会将严重过错写进规章制度、员工手册里，并告知员工，安排员工学习和签收，这样就不会出现扯皮说不知道的情况。
二、是否造成了严重的后果这个不用说，是一个非常关键的认定标准。这一块能比较直观的去判断，这里不再多说。
三、结合实际情况来看后果是否严重，在某些情况下可能有争议。比如有些公司吸烟也只能算一般违纪，但如果在化学品工厂抽烟就属于严重违纪。另外就是看过错造成的损失是多少，这个一般在公司规章制度上都会有规定，用造成的损失金额来界定，也是比较直观的。
总的来说，虽然只有简单的三个方面，但在实际判定当中会出现很多临时情况，所以作为员工来说，要及时熟知公司的规章制度，尽量避免发生严重的过错。
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