玩具厂没给工人买社保，就一份合同，能维权吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，未依法缴纳社保，员工是可以被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的。具体要怎样操作呢，我们来分别谈一下！
这个比较简单，你有劳动合同，就能证明劳动关系了，另外最好能有证明自己工资的记录，比如银行转账记录、工资条等，证明社保缴纳基数。而社保这块因为公司没缴纳社保，所以责任在公司，员工就不需要提供什么社保缴纳的证据。
二、如何以“公司未依法缴纳社会保险”申请被迫解除劳动关系？一、对应以上的类型，准备好劳动合同作为证据即可。
二、向公司发函，《关于XXX因为XX公司不依法缴纳社会保险而申请被迫解除劳动合同的函》，记得快递单上一定要写全这个函的全称。等公司收到后，保留好快递的寄送记录。
三、拿上劳动合同、其他相关的的证据、以及这个函去申请劳动仲裁。接下来就是等，如果仲裁没结果，那就起诉至一审法院。
总之，申请被迫离职，一定要证据充分再去申请，否则败诉了，劳动关系被解除且没有一分钱经济补偿金。
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