换了新工作，但是过了3个月试用期不给转正，老板说继续考核两个月，该走还是留？
作者： 昆明财税服务平台
试用期的初衷，是为了弥补公司在面试员工时的缺漏，让公司可以进一步的考察员工，同时也是为了让员工能够更好的了解公司的各项细节。若在试用期存在异议，双方可以快速的解除劳动关系。但有些公司利用员工的信息差，在试用期随意制定一些不合理的规定，来套路员工。而作为员工，一定要清楚，即便是试用期，公司也不能任性！
最大的套路：试用期想转正？看公司领导的心情！
自打有“试用期”这个概念时，“转正”这个说法就一直存在，在很多公司的理念里，只要公司没有批准员工转正，员工就一直还属于试用期。而很多员工也认可这种做法，但实际上对于《劳动合同法》来说，劳动关系里只有试用期和非试用期之说，只要约定的试用期时间一到，那就是非试用期，也就是公司所谓的“转正”。所以，根本不存在转正一说，更不需要公司批准！
转正审批未通过，再延长一个月试用期！《劳动合同法》有规定，同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期，这个规定是不管公司有多充分的理由，都不能延长试用期，要么公司可以在试用期内辞退员工，要么就直接进入非试用期。而且违规约定试用期，或超出法律规定的期限，公司是要承担赔偿金的，这一条也有明确的法律条文规定。
试工期7天，工资免谈！对于一线员工来说，在7天内离职的比例还是比较多的，大部分是因为不能适应岗位的环境。公司为了减少麻烦，直接就弄出一个试工期。试工期有3天的，也有7天的，只要在这期间离职或被公司开除，都没有工资。很多员工也觉得也合理，但实际上，只要你正常上了一天班，公司就得支付你一天工资，都是自己的劳动所得，千万不要觉得不好意思要！
试用期想请病假婚假等有薪假？一律按事假！对于在试用期的员工，还处于对公司安排的岗位工作熟悉和磨合之中，因此对公司创造的效益相对较小。所以公司认为提供了就业的岗位，在试用期就该用心去学习提升，不能享受有薪假期，凡是请假只能算事假！但这种是明显的违法行为，因为劳动关系是从公司用工之日开始算起，只要在劳动关系存续期间，员工就可以正常享受病假、婚假、产假等所有的有薪假期，如果公司坚持按照事假算，而不支付假期的工资，那公司就属于未足额支付工资。
试用期不交社保，转正才给交！这个与上一条一样，劳动关系存续期间，公司就必须给员工缴纳社保。社保缴纳是强制性的义务，试用期不缴纳社保，就会造成员工的社保断层，对员工可享受的权益还是比较大的，特别是医疗、工伤、生育保险等，其影响是最直接的。如果公司的该种行为给员工造成了损失，公司得承担相应的责任。
试用期员工不是正式员工，随时可以开除！关于试用期辞退员工，《劳动合同法》有一条规定，那就是“在试用期被证明不符合录用条件的”，也就是这一条是试用期的专属解除劳动合同的规定，其他的辞退的情形都没有什么不同之处。所以，公司要想在试用期辞退员工，除了依照正常的辞退条款外，还可以依照试用期这一条。但公司要证明员工不符合录用条件，也是要提供充分的证据，并非公司口头说说就可以，所以试用期员工也不得随意开除，必须要有相关的证据才行！
总之，试用期并不是公司的自由天堂，公司做出的任何行为，也都是要做到合情合理、证据充分。而我们作为员工，也一样要了解这方面的知识，试用期一样可以享受合法的劳动权益，不要被这些以往流传下来的不好的做法给蒙蔽了！
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