在公司上班不够11天需要自己全额交社保吗？为何？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
在社保缴纳这块，实际上还存在很多认知的误区，这种误区主要来自己入职时间或者离职时间、用人风险、相关成本的影响。
自入职之日起，公司就应为员工依法缴纳社保。记住是入职之日起，也就是说不管多少号入职，原则上公司都要给员工购买。
在社保缴纳执行过程中的误区和偏差有哪些？一、上半个月入职，当月购买社保，下半月入职，次月购买社保。
二、无论当月入职多少人，一个月同意安排社保购买1-2次。
三、月末20号之后入职，不够购买社保，等次月再买。
四、当月工作不满10天，社保费用自己全额承担。
针对社保缴纳中的特殊情况，是怎样规定的呢？一、实际上，员工入职当天，公司就应该给员工购买社保，在以往案例中影响最大的就是工伤保险和医疗保险，不排除有员工入职第一天就发生工伤或其他的，如果公司没有购买，那么公司就要承担相应的责任，非常不划算。
二、我们都知道，社保费用一直是公司承担公司的部分，个人承担个人的部分。所以虽然工作不足11天，但工资一般也都可以承担社保缴纳的个人部分。按照社保缴纳比例，员工只要工作3天以上就足够承担个人社保部分了。如果当月工资不够个人承担的部分，那么员工需要另外承担差额。
所以，只要入职了，什么不满11天就要全额承担社保是不正确的观念，只要购买了社保，那么公司缴纳的部分，就必须公司承担，而员工个人承担的部分，则由员工承担和补上。
以上回答，希望可以帮到您！
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