单位不给开书面辞退证明，怎样才能劳动仲裁呢？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，首先我们必要了解一下几点。
1、在劳动仲裁中，以实际证据为准，口头说的效力不大，所以书面的材料证据是最有效的。
2、能否申请劳动仲裁的节点，也是看辞退是否实际发生，也就是说要有公司辞退你的证据，如果不给书面辞退证明，而是口头告诉你，从某种意义上来说，这种辞退并不成立，很可能是公司的套路。
所以，如果单位不开书面辞退证明，我们应该这样做！1、单位不开书面辞退证明，且有没有其他能证明单位辞退你的证据，那么每天就继续正常打卡上班。一定要继续继续打卡上班，如果轻信单位口头辞退而不去上班的话，很容易会被单位以连续旷工为由辞退。而且此时贸贸然去申请劳动仲裁是没有任何意义的。
2、如果公司取消你的打卡权限，甚至不让你进入公司，那么第一时间打劳动行政部门的投诉电话，最好能形成书面的投诉受理记录，避免被公司坑。然后根据劳动部门的协调结果来进行下一步的安排。
总的来说，碰到这种口头辞退，且没有其他证据的情况下，千万不要轻易的不去上班，一定要继续上班，直到收集到有效证据后再去申请劳动仲裁。这个时候自己急不得，得稳住，要记住此时公司比你更着急。
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