公司规定，迟到1次扣全天工资，旷工1天扣发3天工资，这样管理是否合理？该辞职吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！这个问题属于典型的放大化处罚，明显违规！
规章制度是否合理合法，主要看两个方面，一个是规章制度的制定发布流程是否合法，二是规章制度本身的条款是否合理。
一、规章制度的制定流程是否合法。这个大家也都知道，无外乎以下几个方面。
1、规章制度的制定要经过全体员工或职工代表的表决。
2、规章制度在发布之前要进行公示。
3、规章制度要送达给员工，最好是能给员工培训签字。
二、规章制度条款是否合理合法。1、规章制度条款本身不能违背相关法律。
2、规章制度的条款本身需要具有合理性。所以规章制度的条款制定必须要要考虑到不能放大化处罚、不能违背公序良俗。那么对于放大化处罚，我们都有遇到过，类似“旷工1天扣3天工资”“迟到1小时扣半天工资”等，这些肯定是违法的，属于克扣工资的情形。
三、这种情况要辞职吗？应该如何维护自己的权益？1、是否辞职看自己能否接受这家公司的做法，这个主要还是看个人。
2、因为这类放大化处罚扣款的情形基本都属于克扣工资的情形，也就属于未足额发放工资的情况。所以我们以此申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金是可以得到支持的，前提就是一定要收集足够的证据，比如劳动关系证明材料，前后的工资发放记录，公司扣工资的书面通知或其他材料。
以上回答，希望可以帮到您！
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