寄出辞职通知书单位不理会怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
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针对这个问题，首先我们要搞清楚公司的辞职流程与《劳动合同法》规定的辞职流程是怎样的。
一、公司的辞职流程。一般都是提前30天写辞职申请，公司批准后，安排工作交接，交接完才能走，然后结算离职工资。因为招人、工作交接等原因，可能会超出30天。
二、《劳动合同法》规定的辞职流程：员工提前三十天以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。所以《劳动合同法》规定的离职，是通知公司，并不需要公司批准。
所以，只要员工能证明有提前30天书面通知了公司，那么无论公司同不同意或者理不理会，辞职都是生效的，劳动合同也是解除的。
因为公司可能故意不同意离职，所以有时候员工选择通过邮寄的方式通知公司，也是一个比较不错的方法，但因为离职交接员工的义务，所以我们在通过邮寄的方式辞职时，一定要注意以下几个方面。
一、邮寄的辞职申请里，一定要注明类似“公司需自收取本邮件的30日之内，通知并安排完成本人的离职交接事项，若因为公司原因在30日之内未安排完成工作交接，则所有的责任与后果由公司承担”这样的文字，主要是避免公司不予理会，然后个人要承担未进行离职交接带来的责任。
二、邮寄时一定要在邮件封面上写清楚邮寄内容，并且拍照留存，另外要保存好邮寄的记录，证明公司有签收到。
总体思路就是，一是要证明自己有书面通知公司，二是证明自己有主动进行离职交接的意向，而公司故意不予理会。这样才能放心的进行离职。同时如果公司故意不发放离职工资的话，那么以上证据也是劳动仲裁的有效证据。
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