昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

谢谢邀请！

很多制造业的企业，一线工人，喜欢用当地最低工资标准作为底薪，当然也有其他企业或其他岗位也采用这些方式。为什么这样呢？主要基于以下几个方面考虑。

一、就业的供求关系造成的。虽然现在新闻上到处都说招工难，实际上不是这样的，目前仍然是企业方占据主导地位，也就是说大部分企业对于应聘者是具有主动权的，而少部分稍微差点的企业可能会被动。这就导致了很多企业在底薪这块控制的比较低，加上信息化时代，市场上各企业工资结构的响度相对比较透明，久而久之，各家企业似乎像达成了默契一样采用这种方式。

二、基于企业薪资灵活性考虑。虽然底薪是最低工资标准，但员工拿到手的远高于这个。除了底薪外，其他的各类补贴、奖励等繁多名目，并制定各类规则，这样企业在对员工工资调整这一块相对占有有利的地位。

三、基于规避风险考虑。不管什么岗位，要说完全不加班是不可能的。一、底薪的高低就决定着加班费的高低，而市场上对于某类岗位的工资总额是有一个标准的，所以企业会将底薪+加班费+各类其他项目空置在这个市场薪资标准左右。二、对于一些月薪制员工，也避免不了加班，但如果给加班费就抬高了，所以企业就将他们的月薪工资划位最低工资标准+加班+其他的格式，这样万一发生劳动争议，也不至于被员工说没有支付加班费等。

以上回答，希望可以帮到您！

文章来源:网站整理