公司和我签了三年合同试用期三个月，现在第四个月了说延长试用期，该主动离职吗？
作者： 昆明财税服务平台
其实关于试用期的规定存在很多误区，相关法律里面根本就没有转正的说法，只有试用期和非试用期。针对公司试用期违法，可以按照如下的来进行。
最大的套路：试用期想转正？看公司领导的心情！自打有“试用期”这个概念时，“转正”这个说法就一直存在，在很多公司的理念里，只要公司没有批准员工转正，员工就一直还属于试用期。而很多员工也认可这种做法，但实际上对于《劳动合同法》来说，劳动关系里只有试用期和非试用期之说，只要约定的试用期时间一到，那就是非试用期，也就是公司所谓的“转正”。所以，根本不存在转正一说，更不需要公司批准！
转正审批未通过，再延长一个月试用期！《劳动合同法》有规定，同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期，这个规定是不管公司有多充分的理由，都不能延长试用期，要么公司可以在试用期内辞退员工，要么就直接进入非试用期。而且违规约定试用期，或超出法律规定的期限，公司是要承担赔偿金的，这一条也有明确的法律条文规定。
试用期没约定好，公司一样要支付赔偿金！一、试用期有哪些规定？
1、劳动合同期不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上的劳动合同，试用期不超过六个月。只要公司约定的试用期不超过这个规定即可，可以小于这个规定，也可以不约定试用期。
2、同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期。
3、试用期必须小于劳动合同期限，不能整个劳动合同期都约定为试用期，这样是无效的。
二、公司在约定试用期时的违规行为。
1、经公司同意才可以转正。翻遍《劳动合同法》，也没有“转正”这个词，实际上只有试用期和非试用期，只要试用期一结束，就是非试用期，无需员工申请和公司同意。
2、员工试用期表现不好，延长试用期！公司与同一个员工只能约定一次试用期，不得以任何理由延长试用期，不然公司要承担相应法律责任！
3、调岗后，设一定时间的试用期。在调岗后，公司可以进行绩效考核，但不得另外约定试用期。
4、不按《劳动合同法》约定试用期。合同签两年，试用期约定6个月，属于很明显的违规。
三、如何拿到拿到赔偿金呢？
必须知道的：如果公司不按规定约定的试用期已经过实际履行，由公司以员工试用期的满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时长向员工按月支付赔偿金。
举例：合同签两年，按规定，试用期最长2个月，假如公司约定6个月，那员工在工作6个月后，就属于公司违规设定的试用期经过实际履行，超出的4个月，公司需要按照试用期满月工资，支付员工4个月的赔偿金。
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