部分员工辞工，为什么拿不到失业金呢？原因是什么？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，我在工厂从事人力资源工作十多年，对于这个问题，客观的来说，这并非顺水人情的事情，因为这涉及到处罚的问题。我们逐步来分析。
法律规定领失业金的条件一、必须非本人原因失业。也就是说因员工个人原因辞职不算，这个主要提现在公司给员工开具的《解除/终止劳动关系通知书》上，上面会注明离职原因。公司在这一块随意开具，本身就存在一定的风险。
二、社保停缴的原因必须是非本人原因。这个需要公司操作，如果公司不按实际操作，无疑又给自己增加了风险。
三、后续做失业登记、办理领取失业金，都是员工个人的事情了。
公司员工领取失业金对公司有什么影响？看似失业金有社保部门支出，但我们要知道失业保险是公司和个人共同缴纳的，每个公司都有一个基准缴费比例。如果同一家公司在一年内没有人领取失业金，那么下一年的缴费比例就会降低，如果公司当年领取失业金的人数超过一定数量，就会恢复基准费率，如果领取的人数更多，那么缴费比例还会上涨。如下图，该工厂本来没有人领取失业金，所以费率是0.56%，相比0.7%少了不少，而某一年因为有很多员工领了失业金，所以费率上涨到0.7%，因为工厂员工数量多，这一点比例要增加工厂不少的成本。
公司做虚假材料帮员工领失业金，会有什么后果？这个有明确的规定：不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。这个一旦查出来，不但会处罚公司，也会处罚员工的。
这个处罚对公司来说是比较严重的，一旦公司因此变成了重点监管户，那更麻烦。所以很多公司不会去承担这个风险。更别说公司做这个顺水人情了，说白了，你都已经选择离职了，老板为啥还需要和你谈什么人情？
我们离职后，如果有能力，就赶紧找下一份工作。因为在领取失业金期间也没办法再次就业，相比找工作，失业金那点钱太不值得。以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
