我朋友的工厂倒闭了，工厂才多给一个月工资，在这个厂做了十多年，去劳动局告能告赢吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
工厂倒闭了，在劳动关系方面有怎样的规定呢？这种情况下工厂要不要补偿员工？究竟如何补偿员工？我们一步一步来分析！
一、工厂倒闭的概念其实工厂倒闭只是一个大的概念，如果细化大概可以分两种，一种就是我们常说的破产，一种就是提前解散。一定程度上，工厂提前解散要比破产好一点。因为破产是公司经营不下去了，是一种被迫无奈的选择；而提前解散，是公司的一种主动选择，并不代表公司不行，比如公司在B城市的工厂效益非常好，只是想把A城市的工厂关掉。
二、无论是被动破产还是主动解散，公司都要支付员工经济补偿金。首先要确定的是这两种情况，公司都要按规定支付经济补偿金。只不过公司在破产时，可能因为没有资金资产，而难拿到钱。
而这个经济补偿金的标准，就是每工作一年支付1个月的经济补偿金，工龄不足半年的部分，按0.5个月工资算，超过半年不满一年的部分按1个月算。这个月经济补偿金的标准就是解除劳动关系前12个月的平均应发工资。
三、所以，你工作10年，工资只给1个月工资，肯定要去申请劳动仲裁。现在也没有劳动局一说了，你说的大概是劳动监察大队，个人建议你去劳动监察大队投诉备个案就行，不要等结果，就直接申请劳动仲裁。这样会快一点。你需要准备以下证据材料：
1、劳动合同；
2、工资证明或银行工资转账流水；
3、公司破产或解散的通知、或其他相关证明。
4、如果有其他请求，可以提供相应的证据。
总而言之，这种情况要尽快去申请劳动仲裁，速度越快越好，因为拖久了变故会很大。以上回答，希望可以帮到您！（我是在工厂做了十余年的人力资源管理工作，所以对于工厂的套路和应对措施非常熟悉，关注本头条号，每天学习一个劳动权益小知识！）
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