补签合同如何弥补自己的损失？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对前五年没有劳动合同的情况，如果要弥补自己的损失呢？
首先我们得先知道，有哪些损失可以要求？一、未签劳动合同的双倍工资，这个已经超出诉讼时效了，所以想也别想，没机会了！
二、前五年没缴纳的社保，这个需要和公司协商，看公司是否愿意为你补缴。
三、如果涉及解除劳动关系，有没有机会拿经济补偿金？往下看。
签不签这个合同，得看你前五年有没有证明劳动关系的证据！如果你要想补缴前五年的社保，那你就得拥有证明前五年劳动关系的证据，因为没有合同和社保，那么工资银行发放记录就非常重要，另外就是考勤、工作记录等等。
当然，如果公司愿意配合补缴，那就最简单了；如果不配合，那只能靠自己提供证据，不过这种情况下，因为公司不愿意，你再要求补缴社保，那肯定没办法在公司继续做下去了，最终还是得通过相关部门达成！
如果公司不愿意补缴社保，只能通过相关部门！如果公司不同意，那么你手里拥有的证明这五年劳动关系的证据就非常重要，你得好好找找，并且做好不再公司继续工作的准备。
一、以公司未依法缴纳社保为由申请被迫离职，并要求确认这五年的劳动关系，要求公司支付经济补偿金。当然，前提还是要能证明存在劳动关系。
二、接着去社保局要求补缴这5年的社保，通常会要求等劳动仲裁确认了劳动关系后才能继续进行。
如果你手里没有多少能证明劳动关系的证据，那么还是老老实实的签合同吧！然后问问公司可不可以补缴社保，如果公司不愿意补缴那就拉倒，继续在公司工作！
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