我试用期时辞职，干了六天，结果经理说没有工资，怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
看到这个问题，肯定会有很多人建议，去劳动部门投诉啊，去劳动仲裁呀等等之类的建议。没错，这些方法的确会有效果，但我们做这些事情的时候，一定要分析利弊，到底是争一口气重要还是前方的生活重要！我们逐步来分析。
我们先了解自己的筹码一、只工作六天，所以大概率没有签劳动合同，或者签了但还没拿到劳动合同。
二、只工作六天，所以肯定没有发工资的记录。
三、只工作六天，公司大概率还没有为购买社保。
四、只工作六天，其他能证明劳动关系的证据，可能有，但比较难收集。
我们在了解目前的处境说白了就是公司不想给工资了，所以你自己和公司之间沟通要工资基本已经不能实现了。当然，如果你有能力说服公司，那就省事了。
咽不下这口气，去申请劳动仲裁，那么至少你要花费1周多时间去准备证据和提交材料，就算时间快60天内出结果，加上开庭一天的时间，可能还有其他预期之外的时间，至少你得花两周时间去应付，这就意味着你损失了两周时间。如果公司故意不执行劳动仲裁结果，你还得申请强制执行，这又得花费你几天时间，就算最终你拿到了这6天工资，但你所浪费的远远不止6天。
况且，你劳动仲裁还不一定会赢（因为你证据太少了）
最好的做法是什么？（不一定是最正确的）一、最好的做好就是继续做，等做1个多月，手里有了充分的证明劳动关系证据的时候，比如发了第一次工资、缴了社保、拿到劳动合同等等，这个时候在辞职，即便去申请劳动仲裁，基本就会胜诉了！
二、去劳动监察投诉下，看能不能要回这6天工资，能要到最好，要不到就算了，赶紧找下一份工作，这样更划算！毕竟是自己只做了6天就辞职！
总而言之，有时候，有的气不是一定要争的！生活要朝前看，不要因为争一口气，反而失去的更多！
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