申请劳动仲裁要公司拖欠的工资，现在公司说我交接不清我应该怎么辩护？
作者： 昆明财税服务平台
您好，谢谢邀请！碰到这类问题，我们一定要分清楚在解除劳动合同时，哪些项目受到工作交接的影响。让我们逐步来分析！
离职时候涉及哪些自己的合法权益？1、离职工资；
2、经济补偿金（若有）；
3、提成、奖金类。
离职类型大致分为哪些？1、主动辞职：自己主动辞职申请，最正常的离职方式。
2、被迫离职：因为工资拖欠工资、未购买社保等被迫提出离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。但一般这种情况下肯定要经过劳动仲裁了，公司不可能主动给。
3、自动离职：员工不打招呼自己跑掉了。这种情况一般公司不会主动发工资，但如果我们回去要，公司也必须要给离职工资。
4、协商一致：这种基本没什么争议的。
5、辞退：分为合法辞退、违法辞退，这些情况基本也是要弄到劳动仲裁。
其实我们完全不用担心这个问题，我们按离职时自己的合法权益逐一说。
一、离职工资（这里说的是正常出勤的工资）
这种，无论有没有交接，公司都要支付。如果劳动仲裁偏向于公司，那就继续上诉。可以明确的说，离职工资和你交不交接没有一毛钱关系！也就是说即便你什么都不交接，公司也要支付你正常上班期间的工资。这也就是为什么说，即便员工自离了，然后回来要工资，公司也必须得给！所以你公司以没交接清楚为由拖延发放工资是站不住脚的！
这时有人会质疑了，员工离职不交接给公司造成损失怎么办？难道公司受到了损失，还得给员工发工资？其实我们只要记住，如果公司认为员工离职给公司造成了损失，公司完全可以通过劳动仲裁甚至起诉的方式要求员工赔偿损失，但不能不发放员工的工资。
二、经济补偿金
这个要看双方有没有签订补偿金的协议，协议上是规定在工作交接完后支付，还是在规定日期前支付。如果有规定是工作交接完后支付，那么公司可以在工作交接上卡你。
三、提成奖金类
这个就要看书面约定、公司制度、以及以往的工资发放结构记录来评判的，需要有一定的证据才行。
综上所述，如果仅仅是拖欠的工资，那么公司说工作交接不清并不是理由，等劳动仲裁结果，如果偏向企业，立即起诉到法院，毫不犹豫，因为工作交不交接并不是公司不发放离职工资或拖欠工资的理由！
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