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您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，我们要分开看，不能仅仅只看有没有医院的证明，再实际过程中，包括劳动仲裁，都会有很多种可能！我们逐一来分析。

1、一般情况下请病假要按照公司规定提交病假申请单，如果因为客观原因无法及时提交书面的请假单，那可以通过电话、信息来告知公司。总之请病假要尽到告知公司的义务。

2、虽然请病假公司没有权力不批准，但最好要公司签字批准，或者通过信息明确同意。这里说这个意义并不是批准本身，而且代表公司又知晓你请病假的事实。否则到时候公司说你没旅行请病假手续，即便有再多的医院证明，那也被动。

3、看病治疗的相关证明，需要时候提供给公司查验。因为前面只是提交请病假的申请，公司还没办法确定你是否是真的去医院看病，所以公司一般规定事后要提交医院的疾病诊断证明及其他材料。

1、连续请假看病

能连续请假看病的，说明已经履行了向公司请病假的手续，也就是说公司是知道你请病假的申请。

2、没有医院证明

但你没有医院的证明，这就代表公司并不知道你以病假的理由请假后，是不是真的去看病了！原则上如果你是真的去医院看病，怎么也会有一些证明的，无论是挂号、病例、缴费单据等等都会有，不可能一点证明都没有。如果你没有医院证明，只能说你请的根本不是病假，这就代表欺骗了公司。

因为你有已经向公司请病假，只是事后没提交医院证明，所以这种情况下，不能算你旷工，也就是说不能算自动离职。但你别高兴太早，因为这种行为属于欺骗公司，会有另外的惩罚，那就是严重违纪开除！

1、这种情况，虚假请病假已成事实，欺骗公司也成事实，有严重违法公司规章制度的嫌疑。所以这时要看公司的规章制度，如果公司规章制度上有规定捏造事实欺骗公司属于严重违反规章制度，且公司制度的各项流程都没问题，那么公司这个时候就可以依据规章制度直接辞退你，而且不用支付任何经济补偿金。

2、因为病假有公司，你捏造病假事实，那么病假公司你要全额退还给工资。如果公司较真，无论公司能不能以此合法辞退你，但通过劳动仲裁，你肯定要退还这部分通过欺骗所得的收入，如果公司法务牛一点，那就不仅仅是劳动争议这么简单了！

总而言之，这种情况下，只要你连续请假看病，都有经过公司的签字知晓或批准，那么即便没有医院证明，也不能定义为连续旷工而算自动离职，但可以认定你欺骗公司获取不当利益，这可是要负法律责任的，所以不建议这样！

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