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我从事工厂人力资源工作十几年，对于这个问题，首先要纠正一下概念，并不是所有的劳动合同到你后没续签，都有补偿金；另外，劳动合同到期后，应该叫终止劳动合同，而不是解除劳动合同。

说这个并非抠字眼，而是只有我们懂了这些，才能更好的维护自己的合法劳动权益。

一、如果劳动合同到期，员工自己提出不续签，那么合同到期后，员工办理相关手续和工作交接即可，说白了就和自己辞职是一样的，公司给你结算完最后的工资，你交接完工作就可以走人了，没有任何补偿。

二、如果劳动合同到期，是公司提出不续签，那么公司需要支付你经济补偿金，那就是N，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限中不满6个月的，按照0.5个月工资计算。还有记住，劳动合同到期，公司是不需要提前30天通知你的，因此也就没有所谓的代通知金（N+1）。

综上所述，对于续签这个问题，已经非常清晰了。这种情况下要想拿补偿金，只有公司提出不和你续签才行，不过公司可能会故意不给，所以要提前做好取证的准备。

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