员工为了加薪，拖了几个月不续签合同，公司辞退他，反告公司不给他签合同，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，能怪谁？怪员工吗？很明显只能怪公司的人力资源部门不专业。那么在公司故意拖了几个月不续签合同时，直接辞退肯定是不合法的，因为此时也没有什么理由可以辞退别人，应该怎么做才是合法的呢？
一、签合同的时候公司和员工双方的义务，如果员工故意不签的时候，需要这样做才行无论是新入职员工，还是合同到期续签的员工，我们都要在一个月内完成合同的签订和续签工作。如果员工以各种理由不签怎么办？那公司肯定不能放任不管，而问题中的员工拖了几个月都不签合同，公司的人力资源部门都不采取相应的措施，并且还直接辞退别人，这样的操作是有很大的问题。
既然《劳动合同法》给了公司一个月的时间，那么公司就必须要在一个月的出结果。如果出现员工这样的行为，那么公司必须立即通过书面的方式要求公司签订劳动合同，否则就属于法律法规规定的，公司可以与员工解除劳动关系并无需支付经济补偿金。
那么问题中员工以加薪为由拖着不续签，那么公司应该立即通过邮寄、或其他有效的途径（比如在公司书面送达，当全程要录像），告知员工：包括“公司续签合同的事项”，“如果员工在X月X日之前仍不签订，视为员工主动提出不续签劳动合同”等等。这种情况下，如果员工还故意拖延，那么就是解除与员工的劳动关系，记住这里也不是辞退。
1、看公司有没有给书面辞退的通知，如果没有，那还好，如果有，往下看。
2、公司辞退他的理由是什么，如果是其他理由，那基本上公司败诉的可能性大，并且要支付赔偿金。如果是以员工主动不续签为由辞退，那还有机会。往下看。
3、如果是以员工拒绝续签为由辞退的，那么重点就是要能证明员工拒绝续签，且公司有通知续签。这项证明了，那有机会不用支付赔偿金。如果无法证明，看下一条。
4、如果员工一口咬定是公司不给续签，而公司又说是员工不续签，并且双方都无法证明自己所说，这个时候，会视为由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿金。
所以目前的关键点就是：一看辞退有没有书面通知；二看辞退理由；三看双方也没有证据证明是对方不愿意续签。无论如何，只有公司能证明是员工拒绝续签的情况，才不用支付补偿金或赔偿金，其他情形，公司基本上要支付。
以上回答，希望可以帮到您！
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