3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？
作者： 昆明财税服务平台
对于这种情况，谁要是一上来就鼓动你申请劳动仲裁，那是极度不负责任的。我们必须要分析清楚处境，才能作出下一步的动作。我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，稳妥的做法是这样的。
我们先分析下自己的状况一、入职三年多。
二、没有签订劳动合同。
三、没有缴纳社保。
这就意味着两项证明劳动关系的关键证据已经没有了。
这个问题的关键，就是要确定如何证明劳动关系！因为没有劳动合同和社保缴纳记录，那么按照证据效力，要准备收集如下证据。
一、工资条或工资发放记录，比如银行转账流水、或其他有效的记录。
二、收入证明。如果在职期间有找工作开过收入证明的话，因为那上面一般要盖公章。
三、日常工作记录、单据，上面有公司领导签名和你自己签名的。比如请假单、奖惩单、工作本身相关的审批单据等等。
四、通知通告，上面有涉及到你个人信息的。比如岗位调整、值班、处罚通知等等，这上面有公章的概率大。
五、其他类似于工衣、厂牌等等，也都是辅助证据。
此时，马上去申请劳动仲裁是不理智的行为，而是要先这样做！因为你手里的证据还不齐全，所以先不要去申请仲裁，而是要先收集好相关的有效证据，等确保能证明劳动关系时，再去申请劳动仲裁也不迟。毕竟，劳动仲裁只看证据不看人情。如果你没办法证明，就算你共三年多，可能也会被认定为不存在劳动关系。
你能获得的劳动权益有以下几种一、未签合同的双倍工资肯定是没有了。因为你入职三年了，已经过了诉讼时效了。
二、因为公司未给你缴纳社保，那么以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这是你那补偿金唯一的突破口。
三、可以要求公司给你补缴社保。公司承担公司的部分，你自己承担个人的部分。
四、如果有未休年休假、加班费等也可以一并提出。这个要根据实际情况来判断。
从问题的条件来看，只能通过以未缴纳社保为由，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，操作流程是这样的。
一、最好是通过邮寄的方式，通知公司。内容大概就是：因公司未缴纳社保，属于《劳动合同法》中员工可以单方面被迫离职的情形，因此因此而被迫离职并要求公司按法律规定支付经济补偿金，同时要求公司与某月某日之前安排人员与自己进行工作交接，否则一切后果由公司承担。
二、邮寄外部的封面一定要写清楚邮寄的文件名称，写详细点。然后封面拍照留存、邮寄回单留存、邮寄的网上记录保存。
四、带上证明劳动关系的证据、工资额度的证据、邮寄记录去申请劳动仲裁。
五、补缴社保要另外去社保局申请，劳动仲裁不受理。
总的来说，即便已经知道公司侵害了自己合法劳动权益，也不要着急，一定要分析清楚，并且把证据收集齐全后，再去申请劳动仲裁，千万不要冲动的去做，会弄的自己很被动！以上回答，希望可以帮到您！关注头条号“打听生活”，每天学习一个劳动权益小知识！
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