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谢谢邀请，我从事人力资源管理工作十几年，对于您遇到的这个情况，还是比较乐观的，如果公司拖欠了你半年的工资，那么我们可以按照如下的步骤去要回。

1、有签订劳动合同，但自己那一份不在了。公司手里还有一份，那主要看公司到时候承不承认。

2、半年之前发工资的记录，比如银行转账流水，是除了劳动合同之外，非常有利的证明劳动关系的证据。

3、看公司有没有缴纳社保，这也是非常有利的证据。

4、有离职单，那么重点要看公司的领导有没有在上面签字。如果没有，那基本没什么证明效力，如果有，那一样可以证明你的劳动关系和离职日期。

5、考勤打卡记录或者能证明你出勤的工作记录。这是证明你要回这半年工资的一个非常关键点。不然公司会说你这半年没提供劳动。

任何劳动争议，优先和公司协商沟通解决，同时也可以收集证据，这样会省去不少的麻烦。如果真的谈不了，再去申请劳动仲裁。

你遇到的问题最关键点就是证明劳动关系，但因为公司有和你签订过劳动合同，虽然劳动合同不在了，但几本会有很多其他的证明劳动关系的证据，因此这一块不要太担心，能收集多少就收集多少。

另外，尽力想办法证明你这半年有出勤，不过这个问题都不大，既然这期间你有实际工作，那么应该有很多证据的。

带上证据这些，去申请劳动仲裁即可，你这种情况问题不大。另外胜诉后能否拿到钱，要看公司的状况来定，如果公司已经不稳了，那要提前做好相应的准备，比如申请财产保全之类的。

以上回答，想可以帮到您！关注打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！

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