在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源工作十几年，对于这个问题，我们这样去分析后，基本上思路就清晰了。
先了解下一些基本概念
一、终止劳动合同与解除劳动合同不同。解除劳动合同，是合同没到期，公司依据《劳动合同法》来解除劳动合同，当然也有违法解除的。
二、同一单位连续工作超过10年，看有没有签订无固定期限劳动合同您在单位已经连续工作超过10来年，那么符合签订无固定期限劳动合同的条件，那关键就要看你的劳动合同时固定期限还是无固定期限。这是一个很关键的事情。如果没有签，那你们你可以在最近一份劳动合同到期前，主动书面要求签，那么公司必须要签。
三、终止劳动合同有这几种常见的情况1、劳动合同到期；
2、员工依法享受养老保险待遇或到了法定退休年龄；
3、公司破产解散等。
四、针对您的情况，我们要分下面几个方面看1、如果你还没签无固定期限劳动合同。
这个时候最近一份劳动合同到期后，公司是可以不同意续签来终止劳动合同的。所以你得在合同到期前，书面要求公司和你签订无固定期限劳动合同。这个时间节点你一定要把握住。
2、如果你已经签定了无固定期限劳动合同。
这个时候公司和你终止劳动合同的情况，只有等你到了退休年龄、享受养老保险待遇或公司关门才行。也就是说公司只要还在经营，基本上短时间内都没有终止劳动合同的理由。
3、要注意，公司依然可以有权解除你的劳动合同
虽然是无固定期限劳动合同，但如果员工有严重违反单位规章制度、给单位造成了重大损失等情形，公司一样是可以合法辞退你的。
以上回答，希望可以帮到您！关注打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！
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