还有五年退休，被单位调岗，拿最低工资，可按被辞职算吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源工作十几年，对于这个问题，是否能被辞职拿经济补偿金？怎样做才对自己最有利，这个时候不一定拿补偿金就划算！我们要分以下几个方面来看！
首先，连续工作15年以上，还有五年退休，一般情况下，公司无法解除你的劳动合同！公司这样给你调岗，肯定公司知道你是这种情况，没办法解除与你的劳动合同，所以就故意采用调岗的方式。那么我们重点就要看公司的调岗是否合法！
这里要注意的前提是：如果公司给你调岗了，在发生后的一个月内，你就要提出异议，或投诉到劳动部门，如果实际执行超过一个月，就视为你默认同意了。那么合法调岗的前提有这些！
一、公司调岗的理由是合法合理的。
比如公司能证明你的确做不来当前岗位，或者公司因为客观原因导致这个岗位取消了等等。当然这些不仅仅是公司口头说，公司得有有效的证据来证明。
二、调岗要具有关联性，不得具有针对性、惩罚性。
关联性就是说调整后的岗位要优先选择和原岗位具有关联的；针对性就是说，比如相同岗位，就故意调整你一个人走，这不属于客观原因导致的；惩罚性，就是故意将你调到一个和你原岗位不相符的岗位上，比如一个主管，调去扫厕所。
三、正常来调岗后，薪资不应变动，除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度。
如果公司没有经过民主制定发布、公示送达的岗位薪资对应等级制度，否则即便在调岗后，新的工资额度调整也要经过员工的同意才行，否则就是不合规的。
通过你拿最低工资，基本可以确定公司的做法不合法！除非你之前的工资结构就是最低工资+加班费，那么公司可以不安排你加班，然后你只拿最低工资。否则公司这种做法基本是不合法的。你可以以克扣工资、单方面强行调岗为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
是否要被迫离职，应这样算好得与失再决定！不知道你在这家公司做了多少年，但至少是十五年以上。就按女性职工50岁退休来算，那你们你现在是45岁，最长在这家公司工作20-25年。那么我们可以这样算。第三种方法是最好的。
一、如果你之前的工资没有超过当地上年度社平工资的3倍，那么被迫离职的经济补偿金就是20-25个月工资。而你最后这五年，还有机会找其他工作，但估计能找到的工资都不会太高。
二、如果你默认公司的做法，最后五年，总共60个月拿最低工资，但公司这五年给你缴社保到退休。这个额度自己可以算出来。
三、申请劳动仲裁，不要求解除劳动关系，要求公司按照原岗位和工资待遇履行劳动合同。
如果公司调你岗位和工资在一个月以内，那你可以去申请劳动仲裁，理由就是公司克非法克扣工资、强行调岗，请求就是要求公司按照愿岗位和工资待遇继续履行劳动合同直至退休。千万不要求解除劳动合同。
这个时候公司没有你严重违纪的证据，是没办法辞退你了。如果公司强行辞退你，你就可以通过劳动仲裁申请违法解除的双倍赔偿金。
如果公司同意继续履行，那么你按原岗位和工资做到退休，那更好。
以上，自己可以好好算一下得与失，最终由自己决定，希望可以帮到您！
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