单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？
作者： 昆明财税服务平台
无固定期限劳动合同其实也并非免死金牌，单位辞退一个这样的员工也并非一定要赔偿。根据不同的情况，是否赔偿、是支付经济补偿金还是2倍赔偿金，完全不同。而单位想逼迫你辞职，主动请辞是否能拿到补偿金，也得看单位逼迫你的理由！我们接下来分别说一下！
公司要辞退无固定期限员工，不同情况怎样赔偿？一、公司因为你“严重违反公司制度”、“给公司造成重大损失”等情形辞退你，并且公司的规章制度合法合规、用有你违纪的证据充分、辞退的流程也没问题，那么公司辞退你，一分钱都不用赔偿！
二、公司依据《劳动合同法》其他需要支付经济补偿金的条款，来解除与你的劳动合同，那么公司只需要支付你经济补偿金就好了，每工作一年支付你1个月的工资，工作年限中不足半年的，按照0.5个月工资，工作年限半年以上不足1年的，按照1个月工资支付。这个月工资就是公司解除你劳动合同前12个月的平均应发工资。
三、公司辞退你的理由，在《劳动合同法》上都找不到，那公司属于违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金，这个额度相当于经济补偿金的2倍，就是上一条的结果乘以2就好了！
公司逼迫你辞职，什么情况你主动请辞才有经济补偿金？公司逼迫你辞职，这个千万不能直视我们单方面地认为，得有证据才行，一般只有以下几种情况，自己才能被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，否则自己主动请辞是没有补偿金的。
一、公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。比如强行调岗等；
二、公司未及时足额的支付劳动报酬。比如拖欠工资、克扣工资、罚款等；
三、公司未依法足额缴纳社会保险。
基本上我们容易取证的就这几种，其他情况很难证明，所以在主动请辞这块要慎重。除非公司真的有理由证据合法辞退你且不用支付一分钱，那这个时候你能抢在公司前面以有效的理由申请被迫离职，并赶紧申请劳动仲裁，那还有机会拿到经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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