工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，社保是现如今越来越重要了。大家都知道社保的重要性，但仍然有很多公司不给员工缴纳社保，导致很多朋友快要退休时，发现根本缴不满15年，所以把以往公司没交的社保给补缴上，是非常重要的，那我们我们有哪些办法，让单位来补缴社保呢？
首先，只要劳动关系存在，公司没给员工缴纳社保，就必须要补缴。有的朋友会说，我入职时签订了《自愿放弃缴纳社保的承诺书》、《自愿要求不缴社保的申请书》等等，那么离职后还能要求单位补缴社保吗？
这个可以肯定的答复：不管你签了什么，只要公司没给你缴纳社保，那就肯定能要求公司补缴。
那签的这种书面的东西对公司来说是不是一点用都没有呢？当然不是，唯一的用处就是，如果员工以未缴纳社保为由被迫离职，并要求支付经济补偿金时，一般不会被法院采纳，会被认定有违诚信原则。
其次，我们有哪些办法可以要求补缴社保？要注意的是，补缴社保目前只能是通过社保部门进行，劳动仲裁是不受理的。也不要听别人忽悠什么现在归税务管了。目前社保的缴纳、补缴就是通过社保部门，税务部门目前是负责统筹征收，具体事务仍然是社保部门在做。
补缴社保的前提是要证明劳动关系，那么我们去社保部门要求补缴社保时，需要带上这些资料：劳动合同、工资条或银行转账流水。简单地说，一是证明存在劳动关系，二是证明社保补缴的缴费基数。
如果没有劳动合同等有力证据证明劳动关系，社保部门会要求我们先通过劳动仲裁来确定劳动关系。
补缴时，公司承担公司应缴纳的费用以及滞纳金，个人需要承担个人部分的费用。
记得去申请补缴时，一定要求社保部门出具手里的回单回执，如果不给，就直接投诉。我们在申请社保补缴的过程中，肯定会遇到很多的阻力，这个我们要提前做好心里准备。
以上回答，希望可以帮到您！
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