现在离职了，有工资条、银行明细、工作证、工作服，可以起诉公司没有上保险吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于您遇到的这个问题，可以说对您非常有利了。我们具体来说一说，如何去处理。
一、公司没有给你购买社保，属于被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形。其实，如果公司没有给你购买社保，而且你又能证明劳动关系的情况下，你能以公司未依法为你购买社保为由申请被迫离职，并且要求公司支付经济补偿金。如果你已经写明是个人原因离职的，那就比较难要到补偿金了。
二、如果公司没有和你签劳动合同，而且你的工作年限在两年内，还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据您说的情况，你没有劳动合同，那么要看是公司签了劳动合同没给你，还是说没有签。如果没签，而且你入职不到两年，那么可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额。最长是11个月的。
三、公司没有购买社保，要求公司补缴社保的关键前提就是证明劳动关系。证明劳动关系最有效的证据就是劳动合同，但看你提到的应该是没有签劳动合同。但你有工资条和银行转账流程，基本上就可以证明劳动关系了，再加上工作证、工作服，基本没有问题，所以你肯定可以起诉公司。
四、如果你仅仅是为了补缴社保，那么记住是去社保部门。如果你没有其他的请求，只是要求公司给你补缴社保，那么就不需要去申请劳动仲裁，直接去社保部门投诉补缴就可以了。当然，有一种可能，就是社保部门说你没有劳动合同，无法确认是否存在劳动关系，让你去申请劳动仲裁来确认劳动关系。这个时候我们需要去通过劳动仲裁来确认劳动关系，然后再去社保部门要求补缴。毕竟社保不负责判定是否存在劳动关系。
以上回答，希望可以帮到您！
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