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真不知道为啥现在还有那么多公司不愿意和员工签订劳动合同，对劳动合同还有什么恐惧吗？还有公司不给员工缴纳社保，特别是医疗保险、工伤保险！感觉都是没有吃过亏的老板做出来的事情！

即便不签订劳动合同，要想让员工拿不到一点证明劳动关系的证据，也是非常难的，因为很难做的非常完善。像现在套路深的一点的老板，就和员工签订空白劳动合同，而且签完两份劳动合同都收回，如果员工不能证明劳动关系的，公司就死活不承认，如果员工能证明劳动关系了，那么公司马上就把劳动合同拿出来，说公司有签。这种套路没钱还真的不好破解！

另外就是医疗保险、工伤保险，除了养老保险，剩余四险公司才承担那么一点钱，老板都不愿意，真不知道咋想的！员工发生意外或工伤，所要承担的钱就不是这一点的，可能是几万，十几万！如果有社保，那么公司基本不用承担什么费用！

一、看到押金，就知道这家公司有着什么样的问题了。因为收押金就是大部分员工心中的黑厂标准之一！即便有些公司在入职时发放工衣什么的，担心员工每做一天就辞职，增加成本，很多公司也是事后在员工工资里扣，比如没做满半年，就要承担工衣费，如果做满了就免费，这种很多员工也还能接受。但还没入职做事就先收押金，不但违反，而且这公司也不讲究，没格局！

二、员工老是喝酒误事，什么格局的公司，就会招到什么样的员工。因为好员工优先选择进好公司了，那么人家挑剩下的才会进你的公司。当然，这个员工老是酒后误事，而且耍酒疯，你公司让他走人，这个也没啥好说的。至于辞退是否违法，那由劳动仲裁去判断！而且“工资押金一分不少的都给她发了”，这话说的好像之前的员工想拿到公司和押金很难一样，这又是这家公司的问题之一！看样子有很多员工离职时都拿不到全额离职工资和押金！

但是，无论是员工自己离职，还是被辞退，发放离职工资和收的押金，都是公司的份内本职的事情，怎么说的好像给了多大的面子和恩情似得！

不排除如今有个别人利用《劳动合同法》专门干这个事情，也有被法院判定为“劳动碰瓷”，甚至有因此被拘留的。但法院判定这种行为是否属于敲诈勒索，或是“劳动碰瓷”得符合以下几个条件！

一、最近几年内，是否有频繁的利用类似的理由不断的不同的公司进行劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的过程中是否有威胁公司、勒索公司的行为，是否以主观占有为目的。

三、是否有公司要求签订合同，但员工故意各种借口拖延签订的行为。

四、员工是否有故意制造事情让公司辞退自己的行为。

很明显对于这个爱喝酒的员工，在现实生活中，有很多人一喝酒就忘记自己是谁，爱耍酒疯，而酒醒之后就很正常，而且还记不得自己耍酒疯。所喝完酒后的行为，很难定义为是员工故意的行为，但的确也违反了公司的规章制度，所以公司让他走人也没啥。

而且员工在拿到离职工资和押金后去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么重点就看这个员工以往的记录，如果他以往并没有申请过劳动仲裁，或者没有类似行为的劳动仲裁，并且也没有其他不正常的行为，那么就不能说是员工敲诈勒索！毕竟是公司未签劳动合同的事实是存在的。

总的来说，做老板的，无论是大厂还是小厂，也该学学这方面的知识的，别整天想着什么规避法律风险，实际上根本没用，最多就是能忽悠下不懂的员工。但互联网时代，员工也没以前那么好忽悠了！

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